Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Pflege und sorge für individuelle Betreuung der Bewohner.
- Unternehmen: EMS St-François, ein Ort mit über 100 Jahren Erfahrung in der Altenpflege.
- Vorteile: Menschliche Atmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten und eine verantwortungsvolle Führungsposition.
- Weitere Informationen: Ein menschliches Umfeld, das Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege aktiv mit und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Bachelor in Pflege, Führungserfahrung und Kenntnisse in Geriatrie erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
INFIRMIER·ÈRE CHEF·FE EMS ST-FRANÇOIS – 90 À 100 %
L’EMS St-François, une véritable maison de vie où l’accompagnement des personnes âgées s’inscrit dans une histoire de plus de 100 ans, marquée par la bienveillance, la chaleur humaine et la personnalisation des soins.
Dans le cadre du prochain départ à la retraite de l'actuelle titulaire, nous sommes heureux d’accompagner notre client dans le recrutement de son·sa futur·e :
- INFIRMIER·ÈRE CHEF·FE – 90 À 100 %
- Entrée en fonction idéalement le 1er avril 2027 ou à convenir
VOS MISSIONS PRINCIPALES
- GARANTIR — assurer une qualité des soins exigeante et cohérente
- Garantir une prise en charge professionnelle, individualisée et respectueuse de la personne, de ses choix, de son autonomie et de son histoire.
- Assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins, structurer les pratiques et accompagner leur évolution dans une logique d’amélioration continue.
- Conjuguer exigences cliniques, qualité de vie et réalités du terrain afin que l’organisation reste au service de l’accompagnement.
FÉDÉRER — faire grandir les compétences et la responsabilité collective au service des résident·e·s
- Manager l’ensemble du personnel soignant en donnant du sens, en posant un cadre clair et en favorisant la responsabilisation.
- Mobiliser les compétences et permettre à chacun·e de contribuer pleinement dans son rôle.
- Soutenir le développement professionnel pour en faire un levier d’évolution des équipes et des pratiques.
- Favoriser un climat de confiance, savoir prendre position et accompagner les situations humaines ou managériales complexes.
- RELIER — inscrire les soins dans une dynamique transversale, au sein de l’EMS et du réseau
- Participer activement à la Direction par des réflexions et des décisions qui engagent le fonctionnement et l’évolution de l’EMS.
- Créer les conditions d’une collaboration fluide entre les soins et les autres métiers de l’institution, dans une logique de complémentarité et de responsabilité partagée.
- Entretenir des relations constructives avec les résident·e·s et leurs proches, les associer aux réflexions liées à l’accompagnement et être un point d’appui dans les situations sensibles ou de fin de vie.
- Développer des collaborations de qualité avec les médecins, les partenaires sanitaires et sociaux et les acteurs du réseau.
- Assurer le pilotage du secteur des soins, de son organisation et de ses ressources humaines, matérielles et financières.
- Superviser, avec les équipes concernées, les processus liés à l’évaluation et au financement des soins.
- CE QUE VOUS AMENEZ
- Bachelor HES en soins infirmiers ou titre équivalent reconnu par la Croix-Rouge suisse.
- CAS/DAS en gestion d’équipe et conduite de projets.
- Formation complémentaire ou expérience confirmée en gérontologie, psychogériatrie et soins palliatifs.
- Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, incluant le management d’équipes soignantes.
- Capacité à conjuguer exigences cliniques, enjeux humains et réalités organisationnelles.
- Leadership assertif allié à une bonne intelligence émotionnelle et capacité à décider, responsabiliser et créer un cadre sécurisant.
- Sens de l’anticipation, autonomie et capacité à aborder les situations exigeantes avec recul et sérénité.
- Capacité à créer du lien et confiance entre les différents acteurs de l’EMS et du réseau.
- CE QUI EST OFFERT
- Un EMS à taille humaine où la qualité des soins se construit dans la proximité avec les résident·e·s, leurs proches et les équipes.
- Une culture qui encourage la responsabilité, le développement des compétences et la collaboration entre les métiers.
- Une fonction de Direction permettant d’agir concrètement sur les pratiques de soins et de contribuer à l’évolution de l’EMS.
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS?
Merci d’adresser votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes) via l'application jusqu’au 28 octobre 2026.
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus par mail, en toute discrétion, auprès de notre cabinet Consulting by NRZ (
- Consulting by NRZ Sàrl
Avenue de Tourbillon 19
1950 Sion jpide1bd560ws jpit1042ws jpiy26ws
INFIRMIER·ÈRE CHEF·FE EMS ST-FRANÇOIS – 90 À 100 % in Sion Arbeitgeber: Consulting by NRZ Sàrl
L’EMS St- est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail chaleureux et bienveillant, où chaque membre de l’équipe contribue à la qualité des soins pour les personnes âgées. Avec une culture axée sur le développement professionnel et la collaboration, vous aurez l'opportunité de diriger des équipes tout en participant activement à l'évolution des pratiques de soins. Situé dans un cadre humain, cet établissement favorise des relations constructives avec les résidents et leurs familles, garantissant ainsi un accompagnement personnalisé et respectueux.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨E-Mail-Newsletter abbonniere
Schau, dass du dich für Newsletter von Pflegeinstitutionen in deiner Nähe einschreibst. So bleibst du up to date über offene Stellen und spezielle Stellenangebote, die oft über diese Kanäle kommuniziert werden.
✨Besuchen von Pflege-Events
Nimm aktiv an Jobmessen und Karriere-Events im Gesundheitswesen teil. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Institutionen wie Consulting by NRZ Sàrl ins Gespräch zu kommen und eine persönliche Verbindung aufzubauen.
✨Praktikumsmöglichkeiten nutzen
Falls du frisch in der Branche bist, schau auch nach Praktikumsmöglichkeiten oder Trainee-Programmen bei Consulting by NRZ Sàrl. Das kann dir helfen, die Vollzeitstelle zu ergattern, plus du sammelst wichtige Erfahrungen.
✨Direkt bei Consulting by NRZ Sàrl bewerben
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website bei Consulting by NRZ Sàrl zu bewerben. Da sind oft die neuesten Stellen ausgeschrieben, und du kannst dich gleich einen persönlichen Eindruck verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um INFIRMIER·ÈRE CHEF·FE EMS ST-FRANÇOIS – 90 À 100 % in Sion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beton das persönliche Engagement:Im Bereich der Pflegeberufe spielt dein persönliches Engagement eine grosse Rolle. Erzähl uns von deinen Erfahrungen, die dein Interesse an der Pflege zeigen, sei es durch Praktika, ehrenamtliche Arbeit oder eigene Geschichten, die dich motivieren.
Hebe deine Qualifikationen hervor:Zeig uns deine Ausbildung und relevante Zertifikate klar in deinem Lebenslauf! Pflegeberufe verlangen oft spezifische Qualifikationen, also stell sicher, dass wir deine Abschlüsse und jegliche Weiterbildungen sofort erkennen können.
Pass deine Bewerbung an:Jede Pflegeeinrichtung ist anders. Informier dich über Consulting by NRZ Sàrl und welche Werte und Ansätze sie vertreten. Hebe in deinem Anschreiben hervor, warum du glaubst, dass du perfekt ins Team passt und was dich an dieser speziellen Stelle reizt.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, sei bereit, Fragen zu deinem Umgang mit Stress, Teamarbeit und deinen kommunikative Fähigkeiten zu beantworten. Denke an Beispiele aus deiner Praxis, die deine Kompetenzen zeigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consulting by NRZ Sàrl vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Patient:innen
In der Pflege dreht sich alles um die Fürsorge und das Wohlbefinden von Patient:innen. Mach dir Gedanken darüber, wie du auf die individuellen Bedürfnisse von Patient:innen eingehen würdest und bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch weißt, wie du das im Alltag umsetzen kannst.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite einige Beispiele aus deiner Praxis oder Ausbildung vor, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Herausforderungen zeigen. Zeig, was du in stressigen Situationen gelernt hast, wie du im Team kommunizierst oder auch mit schwierigen Entscheidungen umgehst. Diese konkreten Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Soft Skills sind wichtig!
In der Pflege sind nicht nur Fachkenntnisse entscheidend, sondern vor allem auch Soft Skills. Sei bereit, Fragen zu deinem Empathievermögen, deiner Teamfähigkeit und deinem Umgang mit Konflikten zu beantworten. Zeig auf, wie du eine positive Atmosphäre schaffen kannst, sowohl für das Team als auch für die Patient:innen.
✨Fragen zum Team und zur Unternehmenskultur
Im Vollzeitbereich ist die Teamdynamik besonders wichtig. Überlege dir, was du über den Umgang im Team bei Consulting by NRZ Sàrl wissen möchtest. Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten, dem täglichen Ablauf oder der Unternehmenskultur zeigen, dass du langfristig mit dabei sein möchtest und dass dir das Umfeld wichtig ist.
