Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines HR-Team und gestalte die HR-Services aktiv mit.
- Unternehmen: Hapimag, ein innovatives Schweizer Ferienunternehmen mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, Prozesse zu optimieren.
- Weitere Informationen: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und forme die Zukunft der HR-Arbeit bei Hapimag.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Payroll und Teamführung sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Hapimag ist ein 1963 gegründetes Schweizer Ferienunternehmen mit Hauptsitz in Steinhausen. Das Unternehmen ist in 16 Ländern tätig, beschäftigt rund 1'800 Mitarbeitende und betreibt mehr als 5'000 Ferienwohnungen in 56 Resorts in Europa. Dabei deckt Hapimag die gesamte Wertschöpfungskette von der Entwicklung und Verwaltung bis zum Betrieb der Resorts ab.
Im Zuge der Weiterentwicklung der HR-Organisation suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit als Teamlead HR Services. In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst du die fachliche und personelle Führung eines kleinen Teams und verantwortest die Bereiche Payroll und HR Services für das HQ sowie die Schweizer Resorts. Gleichzeitig erhältst du viel Gestaltungsspielraum, um den Bereich strukturell und organisatorisch weiterzuentwickeln und nachhaltig neu auszurichten.
Deine Herausforderung:
- Payroll & HR Services: Gesamtverantwortung für eine zuverlässige und professionelle HR-Administration für rund 250 Mitarbeitende am Hauptsitz und in den Schweizer Resorts. Überprüfung der monatlichen Payroll inkl. Stellvertretung bei Abwesenheiten der Mitarbeitenden. Verantwortung für Themen rund um Sozialversicherungen, Pensionskasse sowie Unfall- und Krankheitsversicherung.
- Operational Excellence: Weiterentwicklung der HR-Services mit dem Ziel, Abläufe einfacher, effizienter und zunehmend digital zu gestalten. Einbringen von Best Practices und neuen Impulsen aus grösseren oder komplexeren Organisationsumfeldern und pragmatische Übersetzung auf die Bedürfnisse von Hapimag. Gezielte Optimierung bestehender Prozesse und Strukturen sowie pragmatische Umsetzung konkreter Verbesserungen.
- People Management: Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung eines kleinen HR-Services-Teams. Schaffung klarer Verantwortlichkeiten und Stellvertretungen sowie Sicherstellung eines nachhaltigen Wissenstransfers innerhalb des Teams.
- Planung & Steuerung: Zentrale Ansprechperson und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende im HQ in sämtlichen People-Themen inklusiv komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Verantwortung für den Budgetprozess inklusive Workforce Planning für das HQ. Sicherstellung einer verlässlichen HR-Datenbasis als Grundlage für Planung, Steuerung und fundierte People-Entscheidungen.
Deine Qualitäten und Begabungen:
- Bevorzugt HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. Fachausweis bzw. Diplom.
- 7–10 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit fundierter Praxis in Payroll, HR-Administration und HR-Services.
- Mehrjährige personelle Führungserfahrung sowie Freude daran, ein kleines Team fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie ein pragmatisches, lösungs- und effizienzorientiertes Mindset.
- Fähigkeit, auch in komplexen Situationen rasch Orientierung zu schaffen, Prioritäten zu setzen und pragmatische Lösungen umzusetzen.
- Modernes HR-Verständnis, fundierte Kenntnis professioneller Best Practices und die Fähigkeit, diese pragmatisch und mit Augenmass auf ein dynamisches, international geprägtes Umfeld zu übertragen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Als Teamlead HR Services übernimmst du eine zentrale Führungsrolle mit der Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Du kannst deine Erfahrung und Ideen unmittelbar einbringen, ein Team weiterentwickeln und einen wichtigen HR-Bereich nachhaltig prägen. Reizt dich eine Aufgabe, bei der du Verantwortung übernehmen, Veränderungen anstossen und gemeinsam mit deinem Team neue Wege gehen kannst? Dann freut sich Lorena Alessandri auf deine Bewerbungsunterlagen oder auf deinen Anruf.
Teamlead HR Services (a) Arbeitgeber: Consult & Pepper AG
Consult & Pepper ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familiäre Unternehmenskultur mit offener Kommunikation und starkem Teamgeist verbindet. Als Junior Chief of Staff hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen KMU zu arbeiten, wo du nicht nur wertvolle Einblicke in verschiedene Geschäftsbereiche erhältst, sondern auch aktiv an spannenden Projekten im Bereich Digitalisierung und AI mitwirken kannst. Die kurzen Entscheidungswege und die kollegiale Unterstützung fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung, während gemeinsame Events das Miteinander stärken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead HR Services (a) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Consult & Pepper AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Consult & Pepper AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead HR Services (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult & Pepper AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Consult & Pepper AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Consult & Pepper AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
