Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und gestalte die HR-Services aktiv mit.
- Unternehmen: Hapimag, ein innovatives Schweizer Ferienunternehmen mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, HR nachhaltig zu prägen.
- Weitere Informationen: Gestalte die Zukunft der HR-Services in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Payroll und Führungskompetenz sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72900 - 89100 CHF pro Jahr.
Hapimag ist ein 1963 gegründetes Schweizer Ferienunternehmen mit Hauptsitz in Steinhausen. Das Unternehmen ist in 16 Ländern tätig, beschäftigt rund 1'800 Mitarbeitende und betreibt mehr als 5'000 Ferienwohnungen in 56 Resorts in Europa. Dabei deckt Hapimag die gesamte Wertschöpfungskette von der Entwicklung und Verwaltung bis zum Betrieb der Resorts ab.
Im Zuge der Weiterentwicklung der HR-Organisation suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit als Teamlead HR Services. In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst du die fachliche und personelle Führung eines kleinen Teams und verantwortest die Bereiche Payroll und HR Services für das HQ sowie die Schweizer Resorts. Gleichzeitig erhältst du viel Gestaltungsspielraum, um den Bereich strukturell und organisatorisch weiterzuentwickeln und nachhaltig neu auszurichten.
Dabei baust du auf Bestehendem auf und entwickelst die HR-Arbeit gemeinsam mit dem Team gezielt weiter. Du hinterfragst Arbeitsweisen konstruktiv, bringst Klarheit in Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozesse und trägst dazu bei, die Zusammenarbeit effizient und wirkungsvoll zu gestalten. Deine Erfahrung aus unterschiedlichen und idealerweise grösseren Organisationen hilft dir, neue Impulse und bewährte Ansätze einzubringen. Gleichzeitig hast du das Gespür, diese nicht eins zu eins zu übertragen, sondern pragmatisch auf Hapimag zuzuschneiden – schlank, lösungsorientiert und passend zur Organisation und Arbeitsweise.
Deine Herausforderung
- Payroll & HR Services
- Gesamtverantwortung für eine zuverlässige und professionelle HR-Administration für rund 250 Mitarbeitende am Hauptsitz und in den Schweizer Resorts
- Überprüfung der monatlichen Payroll inkl. Stellvertretung bei Abwesenheiten der Mitarbeitenden
- Verantwortung für Themen rund um Sozialversicherungen, Pensionskasse sowie Unfall- und Krankheitsversicherung
- Operational Excellence
- Weiterentwicklung der HR-Services mit dem Ziel, Abläufe einfacher, effizienter und zunehmend digital zu gestalten
- Einbringen von Best Practices und neuen Impulsen aus grösseren oder komplexeren Organisationsumfeldern und pragmatische Übersetzung auf die Bedürfnisse von Hapimag
- Gezielte Optimierung bestehender Prozesse und Strukturen sowie pragmatische Umsetzung konkreter Verbesserungen
- Weiterentwicklung unseres HR-Service-Modells und Beurteilung, welche Services zukünftig sinnvoll intern erbracht oder extern bezogen werden.
- People Management
- Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung eines kleinen HR-Services-Teams
- Schaffung klarer Verantwortlichkeiten und Stellvertretungen sowie Sicherstellung eines nachhaltigen Wissenstransfers innerhalb des Teams
- Planung & Steuerung
- Zentrale Ansprechperson und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende im HQ in sämtlichen People-Themen inklusiv komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für den Budgetprozess inklusive Workforce Planning für das HQ
- Sicherstellung einer verlässlichen HR-Datenbasis als Grundlage für Planung, Steuerung und fundierte People-Entscheidungen
Deine Qualitäten und Begabungen
- Bevorzugt HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. Fachausweis bzw. Diplom
- 7–10 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit fundierter Praxis in Payroll, HR-Administration und HR-Services
- Mehrjährige personelle Führungserfahrung sowie Freude daran, ein kleines Team fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie ein pragmatisches, lösungs- und effizienzorientiertes Mindset
- Fähigkeit, auch in komplexen Situationen rasch Orientierung zu schaffen, Prioritäten zu setzen und pragmatische Lösungen umzusetzen
- Modernes HR-Verständnis, fundierte Kenntnis professioneller Best Practices und die Fähigkeit, diese pragmatisch und mit Augenmass auf ein dynamisches, international geprägtes Umfeld zu übertragen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Als Teamlead HR Services übernimmst du eine zentrale Führungsrolle mit der Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Du kannst deine Erfahrung und Ideen unmittelbar einbringen, ein Team weiterentwickeln und einen wichtigen HR-Bereich nachhaltig prägen. Reizt dich eine Aufgabe, bei der du Verantwortung übernehmen, Veränderungen anstossen und gemeinsam mit deinem Team neue Wege gehen kannst?
Dann freut sich Lorena Alessandri auf deine Bewerbungsunterlagen oder auf deinen Anruf.
Teamlead HR Services (a) in Steinhausen Arbeitgeber: Consult & Pepper AG
Consult & Pepper ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familiäre Unternehmenskultur mit offener Kommunikation und starkem Teamgeist verbindet. Als Junior Chief of Staff hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen KMU zu arbeiten, wo du nicht nur wertvolle Einblicke in verschiedene Geschäftsbereiche erhältst, sondern auch aktiv an spannenden Projekten im Bereich Digitalisierung und AI mitwirken kannst. Die kurzen Entscheidungswege und die kollegiale Unterstützung fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung, während gemeinsame Events das Miteinander stärken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead HR Services (a) in Steinhausen erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Consult & Pepper AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead HR Services (a) in Steinhausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Consult & Pepper AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Consult & Pepper AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Consult & Pepper AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Consult & Pepper AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
