Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Trainingsstrategien für eine umfassende Geschäftstransformation durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Zürich mit Fokus auf Veränderungsmanagement.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmensschulung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Training und Change Management in großen Transformationsprogrammen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 160000 - 160000 CHF pro Jahr.
SAP Training & Change Manager (Permanent)
Location
Zurich, Switzerland (3 days per week onsite)
Salary
CHF 160,000 per annum + benefits
Employment Type
- Permanent
- Overview
We are supporting a major business transformation programme and are looking for an experienced
SAP Training & Change Manager to drive user adoption, capability building and organisational change across a complex lead-to-order environment.
This is not a role for an SAP functional consultant who has delivered occasional end-user training.
We are seeking a genuine Training and Change professional with a proven track record of designing and delivering large-scale business transformation, stakeholder engagement, learning strategies and knowledge transfer programmes.
- A key part of this role will involve supporting business processes spanning
- Salesforce, SAP SD/Order-to-Cash, logistics and supply chain operations
, ensuring end-users are equipped to operate effectively within the new target environment.
Key Responsibilities
- Develop and execute the overall training and change management strategy for business transformation initiatives.
- Create training frameworks, learning journeys and adoption plans for impacted user communities.
- Conduct stakeholder analysis, change impact assessments and readiness activities.
- Design and deliver training materials including instructor-led training, workshops, e-learning content, process guides and user documentation.
- Lead organisational change initiatives to drive user engagement and adoption.
- Work closely with business leaders, SMEs and project teams to identify training needs and change requirements.
- Coordinate and manage training delivery across multiple workstreams and business functions.
- Develop knowledge transfer plans to ensure sustainable capability within the business.
- Measure training effectiveness and user adoption through KPIs and feedback mechanisms.
- Support go-live activities, hypercare and post-implementation learning initiatives.
- Required Experience
- Proven experience as a
- Training Manager
- Learning & Development Manager
- Change Manager
- , or
Training & Change Lead within large-scale transformation programmes.
- Strong background in training development, training delivery and organisational change management.
- Experience supporting enterprise platform implementations involving
- SAP and Salesforce
- Good understanding of
- SAP SD (Sales & Distribution) and
Order-to-Cash (OTC) business processes.
- Experience working across
Salesforce lead-to-order processes and related customer-facing workflows.
- Strong stakeholder management and communication skills across both business and technical teams.
- Experience creating comprehensive training materials, knowledge transfer frameworks and adoption plans.
- Proven ability to influence users and drive behavioural change.
- Highly Desirable
- Salesforce transformation or CRM implementation experience.
- Exposure to logistics, supply chain, fulfilment or distribution processes.
- Experience supporting integrated environments involving multiple business applications.
- Knowledge of change management methodologies such as Prosci, ADKAR or similar.
- Experience within manufacturing, retail, consumer goods or complex distribution environments.
- Candidate Profile
The successful candidate will be a dedicated Training and Change professional who understands how to successfully drive user adoption during business transformation.
They will combine strong learning and development expertise with a practical understanding of Salesforce, SAP SD/OTC processes and wider operational business processes.
This role would suit someone who has led training and change programmes across complex, cross-functional environments and can confidently engage stakeholders from end-users through to senior leadership.
#J-18808-Ljbffr
SAP Training and Change Manager in Zürich Arbeitgeber: ConexusDX Part of the Recolution Group
ConexusDX, Teil der Recolution Group in Zürich, bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Als Arbeitgeber legen wir Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Schulungs- und Wachstumschancen. Unsere hybride Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines engagierten Teams zu sein, das an spannenden SAP-Transformationsprojekten arbeitet.
Kontaktdaten:
ConexusDX Part of the Recolution Group Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Training and Change Manager in Zürich erhalten könntest
✨Lass dich in der IT-Community blicken
In der IT-beratung gibt's viele coole Netzwerke und Meetups. Schau mal nach Veranstaltungen wie Hackathons oder lokalen Tech-Messen, wo du direkt mit den Entscheidern von Firmen wie ConexusDX Part of the Recolution Group ins Gespräch kommen kannst. So baust du wertvolle Kontakte auf und zeigst dein Interesse.
✨Profilierst dich mit eigenen Projekten
Bring deine Skills zur Geltung, indem du an Open-Source-Projekten teilnimmst oder ein eigenes kleines Consulting-Projekt startest. Zeig, dass du proaktiv bist und Probleme löst. Das ist für die IT-beratung extrem wichtig und macht dich von anderen Bewerbern abhebbar.
✨Nutz dein Netzwerk aktiv
Frag deine Hochschule oder Alumni-Netzwerke, ob es Kontakte zu ConexusDX Part of the Recolution Group oder anderen Firmen in der Branche gibt. Oft können dir ehemalige Studenten oder Professoren gute Insights geben oder dich sogar direkt empfehlen. Persönliche Empfehlungen sind Gold wert.
✨Bewerbung direkt auf der Webseite
Schau dir die Karriereseite von ConexusDX Part of the Recolution Group an und bewirb dich direkt dort. Das ist oft der schnellste Weg, um die HR-Abteilung zu erreichen. Zeig deine Leidenschaft für die IT-beratung und wie du zum Team passen würdest – das kann im Auswahlprozess entscheidend sein.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Training and Change Manager in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlighte deine technischen Skills:Wenn du dich für die IT-Beratung bewirbst, ist es wichtig, deine technischen Skills klar hervorzuheben. Mach sicher, dass dein Lebenslauf konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit bestimmten Technologien, Programmiersprachen oder IT-Tools enthält, die relevant für die Stelle sind.
Evidenz von Erfolgen zeigen:In der IT-Beratung geht es oft darum, Probleme zu lösen und Ergebnisse zu liefern. Vergiss nicht, quantifizierbare Erfolge oder Projekte in deinem CV oder Anschreiben zu bringen, die zeigen, wie du Kunden geholfen hast, ihre IT-Herausforderungen zu meistern.
Pass dein Anschreiben an:Dein Anschreiben sollte spezifisch auf ConexusDX Part of the Recolution Group und die Stelle als SAP Training and Change Manager eingehen. Zeig deine Motivation, warum du bei uns arbeiten möchtest und was du zum Team beitragen kannst. Mach es persönlich und einzigartig!
Bewährte Dokumente beilegen:Stelle sicher, dass du relevante Zertifikate oder Weiterbildungsausweise beilegst, die deine Eignung für die IT-Beratung unterstreichen. Das zeigt, dass du dich weiterentwickeln möchtest und den neuesten Trends der Branche folgst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ConexusDX Part of the Recolution Group vorbereitet
✨Zeig din technisches Know-how!
In der IT-Beratung isch es wichtig, dass du mit de neuste Technologien und Tools vertraut bisch. Macht sicher, dass du konkret chasch erläuter, wie du mit verschiedene Software-Tools für Projektmanagement und Reporting umg bish. Vielleicht chasch du au konkret Beispill aus vorherige Projekte bringe, wo du die Tools effektiv verwendet hesch.
✨Vorbereitung uf technische Fragen
Du chönnt öbis mit technische Fragen konfrontiert werde, zum Beispiel zu Systemarchitekturen oder Sicherheitskonzepten. I dim Interview cha es hilfreich si, wenn du die Grundsätze vo IT-Sicherheit oder Cloud-Lösungen chasch erläuter und de vor allem auf die Lösungsansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hesch, eingehsch.
✨Verkauf din Fähigkeiten
Als Vollzeit-Mitarbeiter in der IT-Beratung wird erwartet, dass du in der Lage bisch, Dine Ideen und Lösungen überzeugend zu präsentieren. Mach sicher, dass du ein Portfolio oder Beispielprojekte bereit hesch, wo di deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten zeiget. Überleg dir, wie du Dinen Wert für ConexusDX Part of the Recolution Group effektiv kommunizieresch.
✨Versteh die Rolle und d'Kunden
Es hilft dir, wenn du e gueti Vorstellung hesch, wie ConexusDX Part of the Recolution Group ihre Klienten bedienen will. Mach dich mit deren Branche und den übliche Herausforderige vertraut, damit du im Interview gezielt hebe chasch, wie deine Beratungskompetenz zu deren Bedürfnissen passt.
