Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und setze HR-Prozesse um.
- Unternehmen: Concara Services AG, Teil einer gemeinnützigen Gruppe mit über 2000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, kollegiales Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und unterstütze spannende Transformationsprozesse.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss, Erfahrung im HR von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Concara Services AG ist eine gemeinnützige Organisation, die sich für eine integrierte Rundumversorgung engagiert. Mit über 2000 Mitarbeitenden bieten wir sowohl stationäre als auch ambulante Dienstleistungen an.
Deine Aufgaben:
- Beratung von Führungspersonen und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen
- Umsetzung der HR-Prozesse entlang dem gesamten HR Life Cycle
- Unterstützung in der Entwicklung der Organisation und Begleitung in Transformationsprozessen
- Erkennung von Verbesserungspotenzial und Initiierung von Innovationen
- Aktive Unterstützung des Digitalisierungsprozesses
- Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen bei Engpässen und Abwesenheiten
Dein Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildungen im HR oder Hochschulabschluss in Wirtschaft, Psychologie oder ähnlichen Richtungen
- Erfahrung im HR, von Vorteil in der operativen und strategischen HR Beratung
- Kommunikative Persönlichkeit mit gewinnender Art
- Fähigkeit strategisch zu denken verbunden mit Macher Mentalität
Deine Vorteile:
- Ein kompetentes, engagiertes und kollegiales Team, das dich unterstützt
- Vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem spannenden und dynamischen Umfeld
- Wertschätzende Unternehmenskultur und klare Werte in der Führungskultur
- Eigenverantwortliches Handeln und viele Gestaltungsmöglichkeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld
Arbeitsort: Engehaldenstrasse 22, 3012 Bern
Arbeitsbeginn: per sofort oder nach Vereinbarung
Hast du Fragen? Stefan Hensler, Leiter HR Business Partner, gibt dir gerne Auskunft unter Tel.
HR Business Partner / HR Business Partnerin in Bern Arbeitgeber: Concara Services AG
Die Concara Services AG bietet eine herausragende Arbeitsumgebung im Gesundheitswesen, wo Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit einem motivierten Team und der Unterstützung einer erfahrenen Vorgängerin hast du die Möglichkeit, in einer neu geschaffenen Rolle aktiv zu gestalten und deine Ideen einzubringen. Zudem profitierst du von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz in Bern, der dir nicht nur Sicherheit, sondern auch spannende Herausforderungen bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner / HR Business Partnerin in Bern erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Concara Services AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Concara Services AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Business Partnerin in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Concara Services AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Concara Services AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Concara Services AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
