Auf einen Blick
- Aufgaben: Du baust deinen eigenen Markt auf und begleitest Kunden bis zum Vertragsabschluss.
- Unternehmen: Kleine, spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf Technik und Industrie.
- Vorteile: Freiraum, klare Ziele und moderne Werkzeuge für deinen Erfolg.
- Weitere Informationen: Boutique-Atmosphäre mit direktem Draht zur Geschäftsführung und echten Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld und entwickle echte Beziehungen.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im 360°-Recruiting und technisches Verständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Du kannst Recruiting - richtig, von der Kundengewinnung bis zum unterschriebenen Vertrag.
Du willst deinen eigenen Markt aufbauen statt Positionen abzuarbeiten, die dir jemand zuteilt.
Und du willst irgendwann mehr sein als angestellt.
CONCAPE ist eine kleine, spezialisierte Personalberatung mit den Kernregionen Deutschschweiz, Süddeutschland.
Wir besetzen anspruchsvolle technische Positionen in vier
Nischen: Halbleiter, Energie, Aerospace und Elektronikfertigung (EMS).
Keine Massen, keine Wegwerf-Vermittlungen - sondern schwierige Suchen, die wir richtig machen.
Genau dafür suchen wir Verstärkung.
- Aufgaben
- Du gewinnst sie, verstehst ihre Technik, führst die Suche und begleitest Kandidat und Kunde bis zum Abschluss.
Der Anspruch ist, echte Key Accounts aufzubauen - Beziehungen, die über die erste Besetzung hinaus tragen, nicht die schnelle Vermittlung und weiter.
- Du gewinnst und entwickelst deine eigenen Kunden im Schweizer Industriemarkt - über das Telefon, über Termine vor Ort, über konkrete Kandidaten.
Bei uns verkaufst du mit einem starken Profil in der Hand, nicht mit einer Bedarfsabfrage ins Leere.
- Du baust deine Kunden über die erste Besetzung hinaus aus.
Ein platzierter Kandidat ist bei uns der Anfang der Beziehung, nicht das Ende - du bleibst dran, verstehst das nächste Bedürfnis, bevor es ausgeschrieben wird, und machst aus einem Auftrag einen Account.
- Du sprichst mit technischen Entscheidern auf Augenhöhe - mit dem Head of Engineering, nicht mit einer Weiterleitung. Konditionen und Auftrag verhandelst du selbst.
- Du führst die Suche fachlich und in Qualität: Du briefst das Sourcing-Team, definierst die Zielfirmen, beurteilst die Kandidaten - und begleitest sie durch die Momente, in denen es kippt: Interview, Gegenangebot, Kündigung.
- Mindestens drei Jahre 360°-Recruiting oder Personalberatung mit eigener Umsatzverantwortung. Du hast selbst verkauft und selbst besetzt.
- Ein echtes Gespür für Technik.
Du musst kein Ingenieur sein - aber ein technisches Gespräch führen können, ohne dass dein Gegenüber abschaltet.
Ein Hintergrund aus Industrie, Energie oder Maschinenbau hilft.
- Die Selbstständigkeit, deinen Markt eigenmotiviert voranzutreiben - auch wenn ein Tag mal zäh ist. Wir suchen jemanden, der dranbleibt, nicht jemanden, der redet.
- Freude daran, mit KI-Tools zu arbeiten und deinen Prozess damit besser zu machen.
- Deutsch mind. verhandlungssicher, Englisch solide.
- Lust, in einer Boutique etwas Eigenes aufzubauen - und irgendwann mehr zu sein als angestellt.
- Was du bei uns findest
- Ein eingespieltes Sourcing-Team, das dich unterstützt.
Du sourcst nicht allein im Dunkeln - dein Team liefert dir zu, damit du deine Zeit dort verbringst, wo du am stärksten bist: beim Kunden und beim Kandidaten.
Das 360°-Handwerk bleibt trotzdem deins.
- Freiraum und klare Ziele. Wir sagen dir, was wir gemeinsam erreichen wollen - und lassen dich den Weg dorthin selbst gestalten.
- Ein Boutique- und Start-up-Gefühl.
Kurze Wege, direkter Draht zum Inhaber, Entscheidungen im Gespräch statt in der Freigabekette.
Du gestaltest mit, statt in einer Struktur zu funktionieren.
- Moderne Werkzeuge, die wirklich genutzt werden.
Automatisiertes Outbound, Linked In, KI-gestütztes Matching und Sourcing.
Wir arbeiten mit den Tools von heute - und du sollt sie nutzen und weiterdenken.
- Eine echte Perspektive. Wer liefert und mitgestalten will, für den ist diese Rolle kein Endpunkt. Wie weit das geht, besprechen wir offen.
- #J-18808-Ljbffr
Senior Recruitment Consultant | Technik & Industrie | Hybrid Arbeitgeber: CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives
CONCAPE bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du als Tech 360° Recruiter die Möglichkeit hast, deinen eigenen Markt in der Schweiz aufzubauen. Mit einem modernen Werkzeugset und der Freiheit, eigenverantwortlich zu arbeiten, fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch den Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovation und Teamgeist, was CONCAPE zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle macht, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Recruiting anstreben.
Kontaktdaten:
CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruitment Consultant | Technik & Industrie | Hybrid erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruitment Consultant | Technik & Industrie | Hybrid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei CONCAPE | connecting candidates ∞ perspectives arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
