Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Rekrutierungsprozess und berate Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Gesundheits- und Sozialbereich mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten an verschiedenen Standorten und ein positives Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR-Spezialist oder Business Partner, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Soutenir le processus complet de recrutement et d’engagement des collaborateurs avec les responsables métiers pour le secteur dédié.
Conseiller et accompagner les responsables sur des thématiques RH spécifiques (conduite de divers entretiens, besoins en formation, mutations du personnel).
Assurer le suivi de certaines mesures mises en place et contribuer au respect du dispositif légal, des dispositions de la CCT SDL, ainsi que des processus et procédures RH.
Assurer le suivi des tâches administratives déléguées et apporter un soutien à l’équipe lorsque nécessaire.
Participer à l’amélioration continue du service RH et contribuer activement dans les groupes de travail et/ou de projets sur délégation de la cheffe de service RH.
Titulaire d’un Brevet fédéral de Spécialiste RH.
Expérience confirmée d’au moins 3 ans dans un poste de Business Partner ou Spécialiste RH, idéalement dans le domaine de la santé, du social ou des services.
Solide expérience dans la conduite ou l’accompagnement d’entretiens, y compris dans des situations complexes ou sensibles, avec une capacité reconnue à gérer les échanges avec tact, objectivité et assurance.
Le sens de l’écoute et du service, ainsi que d’excellentes aptitudes à établir des relations de confiance avec vos interlocuteurs font partie de vos compétences reconnues.
Polyvalent-e, digne de confiance, avec un fort esprit d’entraide et de collaboration. Personnalité positive et constructive.
Maîtrise des outils informatiques courants (Office 365, Teams).
Flexible et disposé-e à vous rendre sur les différents sites du CMS (véhicule personnel indispensable).
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Spécialiste RH Arbeitgeber: CMS Bas-Valais
CMS Bas-Valais ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf eine enge Zusammenarbeit im Team und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Mit einem unterstützenden Arbeitsumfeld und vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnvolle Tätigkeit als Ergothérapeute, sondern auch die Chance, aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität der Klienten in der Region beizutragen. Die lokale Vernetzung und die regelmäßigen Teammeetings fördern eine positive Arbeitskultur und stärken den Austausch unter den Fachleuten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste RH erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei CMS Bas-Valais an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei CMS Bas-Valais – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CMS Bas-Valais vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von CMS Bas-Valais beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die CMS Bas-Valais für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
