Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Betreuung von Rekrutierungsmandaten und Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.
- Unternehmen: Moderne Personaldienstleister mit dynamischem Team in Zürich.
- Vorteile: Attraktives Vergütungsmodell, klare Karrierechancen und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Recruiting und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
CJ Recruitment wurde im Jahr 1990 gegründet und ist ein moderner Personaldienstleister spezialisiert auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Immobilien, Treuhand, Wirtschaftsprüfung und Steuern. Für den weiteren Ausbau unseres Teams am Standort Zürich Kreis 2 suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und vertriebsorientierte Persönlichkeit als Recruitment Consultant 100%.
Sie erwartet:
- Eigenständige Betreuung von Rekrutierungsmandaten
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen in der gesamten Deutschschweiz
- Beratung von Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
- Aktive Suche, Ansprache und Begleitung von Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Durchführung von Interviews sowie Erstellung professioneller Kandidatendossiers
- Ausbau Ihres persönlichen Netzwerks durch den täglichen Austausch mit Fach- und Führungskräften
- Ein dynamisches und leistungsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung
Sie bieten:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder im Vertrieb
- Freude am Umgang mit Menschen sowie ein sicheres und professionelles Auftreten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Eigenmotivation, Leistungsbereitschaft und unternehmerisches Denken
- Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in den Bereichen Immobilien, Treuhand, Wirtschaftsprüfung oder Finanzen von Vorteil
Wir bieten:
- Ein attraktives Vergütungsmodell mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten
- Klare Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit den Partnern
- Moderne Büroräumlichkeiten an zentraler Lage in Zürich
- Regelmässige Teamevents und ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Ein junges, ambitioniertes Team mit hoher Leistungsbereitschaft
- Die Möglichkeit, sich langfristig ein eigenes Marktgebiet und Kundenportfolio aufzubauen
Personalberater/in 100% Arbeitgeber: CJ Recruitment
Unser Kunde ist ein modernes und wachsendes Treuhandunternehmen in Zürich, das seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf digitale Prozesse und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Hier haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens mitzuwirken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater/in 100% erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei CJ Recruitment interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/in 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für CJ Recruitment schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CJ Recruitment vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von CJ Recruitment einfügen wollt.
