Directeur-trice adjoint-e des soins du CHUV in Bussigny

Nous recherchons notre prochain-e directeur-trice adjoint-e des soins du CHUV, responsable de la stratégie RH et du développement professionnel, à un taux d’activité de 80% à 100%, en contrat à durée indéterminée, dès le 1er janvier 2027 ou à convenir.

Membre de l’équipe de la Direction des soins, vous contribuez activement aux orientations stratégiques du CHUV et jouez un rôle majeur dans l’évolution des pratiques professionnelles, des compétences et des organisations de soins au service de l’excellence des prises en charge.

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des cinq hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et de médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Fort de plus de 12'500 collaboratrices et collaborateurs d'une centaine de nationalités et d'un budget de fonctionnement de deux milliards de francs suisses, le CHUV est un acteur de santé vaudois incontournable. Ses valeurs sont la compétence, l'empathie, la créativité, la responsabilité et la transparence.

La Direction des soins (DSO) du CHUV constitue une composante essentielle du pilotage institutionnel, en assurant le développement innovant, la coordination et la qualité des soins au sein de l’ensemble des départements cliniques du CHUV. Comptant plus de 5'200 professionnel-le-s, cette Direction comprend, outre l'encadrement, le personnel des soins infirmiers et d'assistance, les physiothérapeutes, ergothérapeutes, assistant-e-s sociaux-ales, éducateur-trice-s, accompagnant-e-s spirituel-le-s et bénévoles.

Vous assistez et suppléez, sur délégation, le directeur des soins dans l'exercice de ses responsabilités, garantissez la continuité de la gouvernance et des activités de la Direction des soins et assurez l'encadrement ainsi que le pilotage des équipes placées sous votre responsabilité.

Vous contribuez au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de la Direction des soins (DSO) afin de soutenir l’atteinte des objectifs institutionnels.

Vous représentez, sur délégation, la Direction des soins auprès des instances internes et externes, développez les collaborations interdisciplinaires et portez les orientations stratégiques de la Direction des soins.

Vous assurez, en collaboration avec la Direction des soins et les partenaires RH, l’évolution des pratiques et processus de gestion des ressources humaines afin de garantir l’adéquation des compétences, l’attractivité des professions soignantes, le développement des talents et la performance des organisations de soins.

Vous pilotez, pour la Direction des soins, la politique de développement des compétences, de formation, de gestion des talents et d’accompagnement des cadres de soins, afin de garantir l’excellence professionnelle et l’attractivité des métiers des soins, y compris les formations prégraduées et postgraduées.

Vous êtes titulaire d'un Bachelor en soins infirmiers ou d'un titre jugé équivalent, complété par une formation de niveau master en management de la santé ou dans un domaine pertinent. Une formation complémentaire en coaching, conduite du changement ou dans un domaine en lien avec les exigences de la fonction constitue un atout.

Vous bénéficiez d'une expérience confirmée d'au moins cinq ans dans une fonction de cadre supérieur au sein d'une institution de santé de grande taille et de forte complexité. Vous possédez une excellente compréhension des enjeux stratégiques, organisationnels, humains et financiers des établissements de santé universitaires.

Vous démontrez une forte capacité à développer et porter une vision stratégique, à conduire le changement et à fédérer les équipes autour d'objectifs ambitieux. Reconnu-e pour vos qualités de leadership, votre sens de la négociation et votre influence, vous savez évoluer dans des environnements complexes et favoriser la collaboration entre de multiples parties prenantes.

Vous faites preuve d'initiative, d'anticipation et d'une grande capacité d'adaptation face aux évolutions des besoins de santé et des organisations. Vous disposez d'excellentes compétences en communication et maîtrisez les outils et applications de gestion informatisés.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement).
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités.
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année.
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud.
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger.
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène.
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques).
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Monsieur Dominique Putzeys, Directeur des soins du CHUV, ou Monsieur Vincent Adatte, Directeur adjoint des soins du CHUV.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.