Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Chain IQ, ein globaler Partner für KI-gesteuerte Beschaffungslösungen.
- Vorteile: Dynamisches internationales Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines großartigen Teams und erlebe eine innovative Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beschaffung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Title: Talent Acquisition Specialist (12-Month Fixed-Term Contract)
At Chain IQ, your ideas move fast.
Chain IQ is a global AI-driven Procurement Service Partner, headquartered in Baar, Switzerland, with operations across main centers and 16 offices worldwide.
We provide tailored, end-to-end procurement solutions that enable transformation, drive scalability, and deliver substantial reductions in our clients' indirect spend.
Our culture is built on innovation, entrepreneurship, ownership, and impact.
Here, your voice matters - bold thinking is encouraged, and action follows ambition.
Role Purpose
Due to continued business growth, we are looking for a Talent Acquisition Specialist to strengthen our recruitment team.
In this role, you will manage end-to-end hiring activities across multiple functions, partnering with hiring managers and business leaders to attract and hire high-quality talent.
You will play a critical role in supporting our expansion plans by delivering efficient, high-quality recruitment services while ensuring an excellent candidate experience.
The role is ideal for an experienced recruiter who enjoys working in a dynamic environment and managing multiple priorities.
Responsibilities
- Manage the full recruitment lifecycle for 15-20 concurrent vacancies.
- Partner with hiring managers to understand hiring needs and workforce planning requirements.
- Develop and execute sourcing strategies to attract high-quality candidates.
- Conduct candidate screening, interviews, and assessment activities.
- Build strong relationships with hiring managers and business stakeholders.
- Provide recruitment market intelligence and hiring recommendations.
- Maintain recruitment activities and reporting within Success Factors Recruiting.
- Support recruitment innovation initiatives, including the use of AI-enabled recruiting tools.
Requirements
- Minimum 3 years of experience in in-house recruitment or talent acquisition.
- Experience recruiting consulting, professional services, procurement, or similar specialist profiles is preferred.
- Proven ability to independently manage a high-volume workload of 15-20 requisitions.
- Strong stakeholder management and business partnering skills.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Ability to work effectively in a fast-paced and changing environment.
- Experience with Success Factors Recruiting is a plus.
- Familiarity with AI-powered sourcing, screening, and recruitment tools is considered an advantage.
Join a truly global team.
We offer a dynamic and international environment where high performance meets real purpose.
We're proud to be Great Place to Work-certified and even prouder of the people who make that possible.
Let’s shape the future of procurement - together.
Chain IQ - Create. Lead. Make an impact.
Information for agencies: Applications sent or uploaded by placement agencies or similar are not desired, will therefore not be considered and will be deleted.
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Talent Acquisition Specialist (12-Month Fixed-Term Contract) in Zürich Arbeitgeber: Chain IQ
Chain IQ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative und unternehmerische Denkweisen fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur, in der jede Stimme zählt, bieten wir nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich strategisches IT-Sourcing, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu wachsen. Unsere Büros in Baar sind nicht nur modern ausgestattet, sondern bieten auch eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, die Kreativität und Zusammenarbeit anregt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (12-Month Fixed-Term Contract) in Zürich erhalten könntest
✨Netzwerken im Rekrutierungsbereich
Gängige Plattformen wie XING oder LinkedIn sind goldwert, wenn's ums Rekrutieren geht. Frag dich, ob du Teil von Gruppen oder Communities bist, die sich mit Recruiting und Talentmanagement befassen. So kannst du schnell an frische Inserate und Einladungen zu Networking-Events kommen.
✨Rekrutierungsmessen besuchen
Halte Ausschau nach Rekrutierungsmessen in deiner Region. Hier hast du die Möglichkeit, dich direkt bei Unternehmen vorzustellen und einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. Das kann besonders bei befristeten Stellen super hilfreich sein, da viele Firmen hier oft nach neuen Talenten suchen.
✨Zeig deine Recruiting-Expertise
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Rekrutierung zeigt. Gehe auf gezielte Fälle ein – das kann von erfolgreichen Einstellungskampagnen bis zu deinem Beitrag bei der Verbesserung der Kandidatenerfahrung reichen. Wenn du zeigst, was du kannst, bist du definitiv im Vorteil.
✨Buche bei uns deinen nächsten Schritt
Falls du in der Recruiting-Welt Fuss fassen möchtest, schau dir die befristeten Stellen auf unserer Webseite an. Bei uns kannst du gezielt nach Rollen suchen und dich noch einfacher bewerben. Wir glauben an dein Potential und unterstützen dich bei deinem nächsten Schritt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (12-Month Fixed-Term Contract) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wähl e passende CV-Struktur:Im Recruiting isch es wichtig, dass din CV klar und übersichtlich isch. Hebe deine Erfahrung im HR-Management oder Talentakquise hervor und schau, dass du relevante Schlüsselwörter verwendisch, die im Stelleninserat erwähnt sind. Das macht's einfacher für die Personalverantwortlichen, dini Fähigkeiten sofort zu erkenne.
Praxisbezogene Erfahrung zeige:Für e befristete Stelle im Recruiting isch es hilfreich, wenn du bi deiner Bewerbung konkrete Beispiele für deine Erfahrungen bringst. Wenn du bereits Praktika oder Temp-Einsätze im Personalbereich hesch gemacht, erwähne diese und erläuter kurz, was du dabei gelernt hesch. Söndere Talente im Rekrutierungsprozess sind immer willkommen!
Motivation klar kommuniziere:In dr Begleitbrief ist es wichtig, dass du erläuterisch, warum du i dem befristete Job im Recruiting arbeiten möchsch. Zeige, wieso du d'Personalarbeit spannend findest und wie du d’Chancen für beruflichi Weiterentwicklig nutze möchtest. Das erhöht dina Chancen, dass sie dich näher anschaue.
Verfügbarkeiten und Gehalt anspreche:Als befristete Mitarbeitende ist es wichtig, dass du klar kommuniziersch, wie lang du verfügbar bisch und wo deine Gehaltsvorstellungen liege. Das zeigt, dass du dir Gedanken um die Position und die Anforderungen gmacht hesch. Schick dini Bewerbung direkt über unsere Webseite ab, und wir freue uns, von dir z'höre!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chain IQ vorbereitet
✨Networking und Beziehungsaufbau
Im Recruiting ist es wichtig, dass mir Beziehungen aufbauen kann. Denk dran, wie du selbst mit Kandidat*innen umgehst und welche Fragen du stellen würdest. Zeig im Gespräch, dass du ein Gespür für Menschen hast und wie du erstklassige Talente findest.
✨Vorbereitung auf praktische Szenarien
Für die Stelle im Recruiting kann es sein, dass du in der Interviewsession mit praktischen Szenarien getestet wirst. Bereite dich darauf vor, wie du auf unterschiedliche Bewerberkonstellationen reagieren würdest. Vielleicht kommen auch Rollenspiele, bei denen du einen Kandidaten rekrutieren musst.
✨Flexibilität unter Beweis stellen
Da die Position befristet ist, möchte Chain IQ sicherstellen, dass du schnell adaptieren kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu besprechen, in denen du deine Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren kannst. Mach dir auch Gedanken über aktuelle Trends im Recruiting, die du in deine Funktion einbringen könntest.
✨Vorbereitung auf kulturelle Passung
Wenn du bei Chain IQ rekrutierst, ist die kulturelle Passung extrem wichtig. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du die Unternehmenskultur einschätzen kannst und welche Fragen du den Kandidat*innen stellen würdest, um herauszufinden, ob sie gut ins Team passen.
