Auf einen Blick
- Aufgaben: Talent sourcing und Rekrutierung für spannende Positionen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Personalvermittlung mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, vierteljährliche Boni und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, gute Kommunikationsfähigkeiten und Motivation zum Lernen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
MSP Senior Sourcing Recruiter
Standort: Schweiz (Hybrid - Visp & Basel/Stein)
Die Gelegenheit: Wir freuen uns, die Erweiterung unserer Partnerschaft mit einem unserer globalen Kunden in der Schweiz bekannt zu geben. Nachdem wir erfolgreich ihr RPO (Permanent Hiring) verwaltet haben, wurde uns nun der MSP (Contingent Workforce) Vertrag zur Lieferung einer wirklich integrierten Talentlösung übertragen. Wir suchen einen erfahrenen Senior Sourcing Recruiter, um die besten Talente für uns zu finden.
Was Sie tun werden:
- Durchführung von Intake/Briefing-Gesprächen - Zusammenarbeit mit den Hiring Managern und Talentberatern, um die Anforderungen jeder offenen Rolle zu verstehen
- Talent sourcing und Screening - Anpassung der Sourcing-Techniken an verschiedene Rollen und Nutzung verschiedener Kanäle
- Enge Zusammenarbeit mit Talentberatern, um die besten Kandidaten für die offenen Positionen zu finden
- Durchführung von Telefon- oder Video-Screening-Gesprächen
- Interaktion mit Kandidaten und Fokussierung auf eine großartige Kandidatenerfahrung bei jeder Gelegenheit
- Teilnahme an wöchentlichen Anrufen/Updates mit den Hiring Managern, um Updates zum Sourcing-Prozess zu teilen
Was wir uns wünschen:
- Sourcing-/Rekrutierungserfahrung
- Autonome, proaktive und selbstmotivierte Einstellung
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Motivation und Bereitschaft zu lernen und Herausforderungen anzugehen
- Beherrschung von Deutsch und Englisch
Was wir im Gegenzug anbieten können:
- Grundgehalt mit vierteljährlichem Bonus basierend auf Ihrer Leistung, ergänzt durch ein umfassendes Leistungspaket (medizinische Versorgung, psychologische Unterstützung, Sportkarte, Aktienkaufplan und mehr)
- Eintritt in das schnelle Tempo eines der besten Konten in der Branche
- Interaktion mit einem kompetenten Team und einem engagierten Kunden
- Eine Weltklasse-Erfahrung mit fantastischen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und persönlichem Wachstum intern
- Ein inspirierendes und multikulturelles Arbeitsumfeld, in dem Sie zusammen mit Ihrem Team und Kollegen einen Unterschied für unsere Kunden machen werden
Wir sind ein inklusiver Arbeitgeber und sollten Sie angemessene Anpassungen benötigen, um jeden Aspekt des Rekrutierungsprozesses abzuschließen, kontaktieren Sie bitte das Internal Talent Acquisition (ITA) Team.
In der sich beschleunigenden Arbeitswelt bieten wir unvergleichliche Möglichkeiten. Personalbeschaffung, Rekrutierung, Auswahl, Geschäftsentwicklung, HR, IT, Marketing & Kommunikation, Recht oder Finanzen - wo auch immer Ihr Talent Sie hinführt, finden Sie die perfekte Übereinstimmung in einem Job bei Randstad.
Wir glauben an unsere Mitarbeiter und deren Fähigkeit, Führungspersönlichkeiten zu werden. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln, eine globale Denkweise zu erwerben und kulturelle Unterschiede effektiv zu managen und zu nutzen.
Senior Specialist, Talent Solution Delivery, Enterprise Arbeitgeber: CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG
Als Senior Business Partner Finance bei Randstad in Zürich profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit fünf Wochen Ferien und zusätzlichen Vaterschaftsurlaub. Unsere Unternehmenskultur fördert das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter, wobei 80% der Führungspositionen intern besetzt werden, was Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Karriere aktiv zu gestalten.
Kontaktdaten:
CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Specialist, Talent Solution Delivery, Enterprise erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist, Talent Solution Delivery, Enterprise mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG einfügen wollt.
