Auf einen Blick
- Aufgaben: Besetzung offener Stellen im Bereich Lager/Logistik und Entwicklung von Talentstrategien.
- Unternehmen: Randstad, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf individuelle Entfaltung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Gehälter, Krankenkassenprämien, 5 Wochen Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talententwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre, HR-Erfahrung und mindestens 3 Jahre in Talent Acquisition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Talent Acquisition Advisor
Bei Randstad zu arbeiten bedeutet weit mehr als nur in einer Organisation aktiv zu sein.
In unserem Arbeitsumfeld rücken Menschen ins Zentrum unserer Aufmerksamkeit.
Unser leidenschaftliches Engagement für individuelle Entfaltung kombinieren wir mit dem kraftvollen Einsatz modernster Technologien.
So unterstützen wir Menschen und Unternehmen dabei, ihr wahres Potenzial vollständig zu entfalten.
Dies ist unsere Vorstellung von "Partner for Talent" eine Partnerschaft, die überzeugt und inspiriert.
Bist du unser neues Team Mitglied?
- Randstad (Schweiz AG), c/o Feldschlösschen Rheinfelden
- Dein Arbeitsalltag umfasst Folgendes
- Du bist für die Besetzung offener Stellen hauptsächlich im Bereich Lager/Logistik, Chauffeure C und Sachbearbeiter beim Kunden verantwortlich.
Bei Bedarf passt du die Vorgehensweise an, um eine erfolgreiche Besetzung zu gewährleisten.
- Du agierst als beratender Partner für die Ansprechpartner des Kunden und entwickelst eine Talentstrategie, die optimal auf die Kundenbedürfnisse, saisonalen Anforderungen und die Marktgegebenheiten abgestimmt ist.
- Deine Tätigkeiten
- Aktive Nutzung moderner Sourcing-Strategien zum Aufbau und zur Pflege eines starken Pools, hauptsächlich für operative Blue-Collar-Talente.
- Identifizierung und Vermittlung von Fach- und Hilfskräften in passgenaue kurzfristige, projektbasierte oder langfristige Positionen und Einsätze.
- Durchführung gründlicher Bewertungen, um Potenzial-Talente zu identifizieren und operative Qualifikationslücken (Skill Gaps) aufzudecken, um den Gesamteinsatz der Talente zu optimieren.
- Unterstützung bei der Erstellung massgeschneiderter Entwicklungspläne, die auf kontinuierliche Weiterbildung und Karrierewachstum ausgerichtet sind.
- Steuerung und Unterstützung des gesamten HR-Prozesses für Talente in langfristigen Einsätzen oder mit Spezialverträgen (einschliesslich Onboarding, Vertragsmanagement und Offboarding).
- Unterstützung bei Zeiterfassung, Compliance und der Vorbereitung von Gehaltsdaten für Vertrags- und Projektmitarbeiter, um eine genaue und pünktliche Vergütung sicherzustellen.
- Vorbereitung und Bereitstellung regelmässiger Updates für Kunden und die Führungsebene bezüglich Initiativen zur Talententwicklung.
- Betreuung und Rekrutierung passender Talente in der Deutsch- sowie Westschweiz (französische Sprache).
- Das bringst du mit
- Abgeschlossene Berufslehre EFZ
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im HR von Vorteil
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition
- Erfahrung als Personalberater/in sowie als direkter Ansprechpartner für die einstellenden Führungskräfte (Hiring Manager)
- Nachweisbare Erfolge darin, die fachlichen und technischen Anforderungen der Kunden zu verstehen und in effektive Strategien zur Kandidatengewinnung (aktiv und passiv) zu übersetzen
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Lager, Logistik oder ähnlichen Berufen
- Kunden- sowie dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
- Deutsch: zwingend
- Französisch: zwingend (da u. a. Betreuung Westschweiz)
- Englisch: von Vorteil
- Vorteile
- Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter.
- Wir übernehmen jährlich bis zu CHF 400 deiner Krankenkassenprämien.
- Du erhältst fünf Wochen bezahlten Urlaub.
- Frischgebackene Väter haben Anspruch auf drei Wochen Vaterschaftsurlaub.
- Wir bieten zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die dich persönlich und beruflich weiterbringen.
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Specialist, Talent Management, OTS in Rheinfelden Arbeitgeber: CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG
Als Senior Business Partner Finance bei Randstad in Zürich profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit fünf Wochen Ferien und zusätzlichen Vaterschaftsurlaub. Unsere Unternehmenskultur fördert das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter, wobei 80% der Führungspositionen intern besetzt werden, was Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Karriere aktiv zu gestalten.
Kontaktdaten:
CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist, Talent Management, OTS in Rheinfelden erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist, Talent Management, OTS in Rheinfelden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG einfügen wollt.
