Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und unterstütze ihre Entwicklung für spannende Karrieremöglichkeiten.
- Unternehmen: Randstad, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen und deren Potenzial.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsbeiträge, 5 Wochen Urlaub und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen und interner Beförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und mache einen echten Unterschied im Talentmanagement.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung in HR oder Talentmanagement und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 CHF pro Jahr.
Working at Randstad is different from just working in one organization.
Because at Randstad we put people at the center of everything we do.
This applies to our customers, our candidates, our employees and society.
By combining our passion for people with the power of today's technologies, we help people and organizations to realize their true potential.
We call it Human Forward.
Key responsibilities
- Identifying skill gaps among operational talent and reporting findings to leadership to optimize overall talent utilization.
- Conducting thorough talent assessments to identify high-potential operational professionals suited for specialized or advanced positions.
- Assisting in creating tailored professional development plans focused on continuous skill enhancement and career growth opportunities.
- Sourcing, identifying, and matching operational talents with appropriate short-term, project-based, or long-term job opportunities and assignments.
- Actively networking and utilizing modern sourcing strategies to develop and maintain a robust, highly qualified pool of operational talent.
- Managing and supporting the complete HR lifecycle for talents on long-term assignments or specialized contracts (including onboarding, contract management, and offboarding).
- Preparing and delivering regular updates to clients regarding talent development initiatives and providing data-driven recommendations for workforce optimization.
- Supporting time-tracking, compliance, and payroll data preparation for contract and project-based talents to ensure accurate and timely compensation.
Qualifications and Skills
- 2-4 years of experience in recruitment, talent management, HR administration, or a dual payroll/recruiter function.
- Proven understanding of the HR cycle for contract, temporary, or project-based workforces.
- Strong ability to evaluate candidate skills, identify potential, and map individuals to specialized roles.
- Language proficiency in English and German
- High attention to detail, especially regarding HR compliance, data management, and payroll coordination.
- Our benefits
- Attractive Compensation: Benefit from a market-competitive base salary.
- Health & Wellbeing: Your health is our priority - we support you with a contribution of up to CHF 400 per year towards your health insurance premiums.
- Work-Life Balance & Family: Enjoy 5 weeks of annual leave as standard. For new fathers, we provide an additional week of paternity leave beyond the statutory requirement.
- Growth & Perspective: Advance your career through tailored professional development.
- Exclusive Benefits: Take advantage of various discounts and special offers through our wide network of corporate partners.
Our culture pays off: 80% of our leadership positions are filled internally!
Randstad's purpose is to support people and organizations to realize their true potential.
And that starts with being able to make your work meaningful every day.
It's working with people at the highest level.
Making work meaningful!
In the accelerating world of work, we offer unparalleled opportunities.
Staffing, recruitment, selection, business development, HR, IT, marketing & communications, legal or finance - wherever your talent takes you, you'll find the perfect match in a job at Randstad.
To know. To serve. To trust. Striving for perfection. Simultaneous promotion of all interests.
Our core values, established in the company's early days, guide our behavior and represent the foundation of our culture.
At Randstad, we aim to provide our employees with meaningful rewards and fair remuneration in order to strengthen their ties with the company, while encouraging outperformance.
Remuneration is based on real outcomes also taking external market developments into account.
We also encourage our employees to participate in Randstad's success via our employee Share Purchase Plan.
Randstad is a champion of equity around the world.
We believe this helps us build a more agile, productive, and innovative workforce that reflects our talent and client base, and the society in which we work.
We believe in our employees and their ability to become leaders.
We provide ample opportunities for employees to further develop their leadership skills, to acquire and build a global mindset, and to effectively manage and leverage cultural differences.
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Associate Specialist, Talent Management, OTS Arbeitgeber: CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG
Als Senior Business Partner Finance bei Randstad in Zürich profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit fünf Wochen Ferien und zusätzlichen Vaterschaftsurlaub. Unsere Unternehmenskultur fördert das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter, wobei 80% der Führungspositionen intern besetzt werden, was Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Karriere aktiv zu gestalten.
Kontaktdaten:
CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Associate Specialist, Talent Management, OTS erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Specialist, Talent Management, OTS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
