Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite mit Talenten, plane Karrierewege und fördere Lernprogramme.
- Unternehmen: Randstad - ein innovativer Partner für Talentmanagement.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitszuschuss, 5 Wochen Urlaub und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und exklusive Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutungsvolle Arbeit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, HR und starke soziale Kompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Bei Randstad zu arbeiten bedeutet weit mehr als nur in einer Organisation aktiv zu sein.
In unserem Arbeitsumfeld rücken Menschen ins Zentrum unserer Aufmerksamkeit.
Unser leidenschaftliches Engagement für individuelle Entfaltung kombinieren wir mit dem kraftvollen Einsatz modernster Technologien.
So unterstützen wir Menschen und Unternehmen dabei, ihr wahres Potenzial vollständig zu entfalten.
Dies ist unsere Vorstellung von "Partner for Talent" eine Partnerschaft, die überzeugt und inspiriert.
Bist du unser neues Team Mitglied?
Wir suchen nach einem Senior Specialist, Talent Management.
Der neue Senior Specialist, Talent Management
- Arbeitet mit operativen Talenten zusammen, um potenzielle Karrierewege basierend auf ihren Fähigkeiten und Zielen zu planen.
- Nutzt Datenanalysen, um Leistungstrends operativer Talente zu verfolgen und zukünftigen Entwicklungsbedarf zu prognostizieren.
- Fördert Lernprogramme, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind und verfolgt Teilnahmequoten und Feedback von operativen Talenten, um das Angebot zu verbessern.
- Führt Bewertungen durch, um regelmäßig das Qualifikationsniveau operativer Talente zu messen und Wachstumsbereiche zu identifizieren.
- Sammelt Informationen über verfügbare Stellenangebote und koordiniert mit Kunden die Besetzung geeigneter Positionen mit operativen Talenten.
- Fördert regelmäßige Check-ins mit operativen Talenten, um offene Kommunikationskanäle aufrechtzuerhalten, die Übereinstimmung mit ihren Rollen sicherzustellen und das Engagement aufrechtzuerhalten.
- Pflegt einen soliden Pool operativer Talente durch Networking.
Anforderungen
- Fundierte Erfahrung im Recruiting, in der HR Administration oder in einer anspruchsvollen, menschenorientierten Dienstleistungsfunktion gehört zu deinem Profil.
- Die proaktive Steuerung von Kandidatenmanagement, Onboarding sowie die laufende, professionelle Betreuung von Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil deiner Rolle.
- Die enge Zusammenarbeit mit Kunden und Stakeholdern vor Ort, im Rahmen eines vertrauensvollen Partnerschaftsmodells auf Augenhöhe, motiviert dich.
- Eine äusserst strukturierte, zuverlässige und konsequent lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet dein professionelles Handeln aus.
- Hohe soziale Kompetenz, absolute Diskretion sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder Management gehören zu deinen klaren Stärken.
- Fliessende Deutsch-, sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse.
Warum du zu uns kommen solltest
- Attraktive Vergütung: Profitiere von einem marktgerechten Grundgehalt, einer motivierenden Kommission und der Chance, über unseren lukrativen Aktienplan direkt am Unternehmenserfolg teilzuhaben.
- Zuschuss zur Gesundheit: Dein Wohlergehen ist uns wichtig – deshalb beteiligen wir uns mit bis zu CHF 400 pro Jahr an deinen Krankenkassenprämien.
- Work-Life-Balance & Familie: Geniesse 5 Wochen Urlaub als Standard. Neuen Vätern schenken wir zudem eine zusätzliche Woche Vaterschaftsurlaub über das gesetzliche Mass hinaus.
- Mobilität ab Tag 1: Wir schenken dir zum Start ein Halbtax-Abo, damit du auch in der Freizeit entspannt und günstig unterwegs bist.
- Wachstum & Perspektive: Entwickle dich durch individuelle Weiterbildungen stetig weiter.
Unsere Kultur trägt Früchte: 80 % unserer Führungspositionen besetzen wir aus den eigenen Reihen!
- Exklusive Benefits: Profitiere von attraktiven Rabatten und Sonderkonditionen bei unseren zahlreichen Kooperationspartnern.
Hier beginnt jeder Tag damit, dass du deine Arbeit in sinnvoller Weise gestalten kannst – eine Gelegenheit, die dir ermöglicht, auf höchstem Niveau mit Menschen zu arbeiten und deine Aufgaben bedeutsam zu gestalten.
Hier geht es darum, Arbeit einen tieferen Sinn zu verleihen.
In the accelerating world of work, we offer unparalleled opportunities.
Staffing, recruitment, selection, business development, HR, IT, marketing & communications, legal or finance - wherever your talent takes you, you'll find the perfect match in a job at Randstad.
To know.
To serve.
To trust.
Striving for perfection.
Simultaneous promotion of all interests.
Our core values, established in the company's early days, guide our behavior and represent the foundation of our culture.
At Randstad, we aim to provide our employees with meaningful rewards and fair remuneration in order to strengthen their ties with the company, while encouraging outperformance.
Remuneration is based on real outcomes also taking external market developments into account.
We also encourage our employees to participate in Randstad's success via our employee Share Purchase Plan.
Randstad is a champion of equity around the world.
We believe this helps us build a more agile, productive, and innovative workforce that reflects our talent and client base, and the society in which we work.
We believe in our employees and their ability to become leaders.
We provide ample opportunities for employees to further develop their leadership skills, to acquire and build a global mindset, and to effectively manage and leverage cultural differences.
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Senior Specialist, Talent Management, OTS in Aarau Arbeitgeber: CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG
Als Senior Business Partner Finance bei Randstad in Zürich profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit fünf Wochen Ferien und zusätzlichen Vaterschaftsurlaub. Unsere Unternehmenskultur fördert das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter, wobei 80% der Führungspositionen intern besetzt werden, was Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Karriere aktiv zu gestalten.
Kontaktdaten:
CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Specialist, Talent Management, OTS in Aarau erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist, Talent Management, OTS in Aarau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
