Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Lohnabrechnung und Pflege von Personalstammdaten in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Industrieunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Fünf Wochen Urlaub, attraktive Vorsorgelösungen und kostenlose Heissgetränke.
- Weitere Informationen: Vertrauensbasierte Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsfreiheit.
- Warum dieser Job: Gestalte Payroll-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem vertrauensvollen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Als spezialisierter Personaldienstleister mit langjähriger Erfahrung auf dem Schweizer Markt ist die yellowshark AG Ihr professioneller Partner in der Beratung und Vermittlung von Payroll- und HR-Fachkräften. Wir begleiten Sie persönlich auf Ihrem Karriereweg und öffnen Ihnen Türen zu attraktiven Arbeitgebern.
Ein führendes Industrieunternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise im Payroll-Bereich in einem modernen und dynamischen Umfeld einzubringen. Zur Verstärkung des Payroll-Teams suchen wir im Auftrag unseres Kunden eine engagierte und zuverlässige Fachkraft. In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die Lohnverarbeitung für mehrere Gesellschaften, pflegen und aktualisieren die Personalstammdaten, erstellen Sozialversicherungsabrechnungen und tragen wesentlich zur effizienten und reibungslosen Abwicklung aller Payroll-Prozesse bei.
Aufgaben
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnabrechnungen für nationale und internationale Standorte
- Pflege der Personal- und Gehaltsdaten sowie Bearbeitung von Mutationen
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Fragen rund um Lohn, Sozialversicherungen und Steuern
- Betreuung von Sozialversicherungsthemen und Abwicklung von Unfall- sowie Krankheitsmeldungen
- Mitwirkung an internen Projekten zur Prozessoptimierung und Automatisierung im HR- und Payroll-Bereich
- Zusammenarbeit mit externen Treuhändern, Prüfungsgesellschaften und Sozialversicherungen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll, HR-Administration oder Sozialversicherungen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung, vorzugsweise in einem international tätigen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie in HR-Prozessen
- Fundierte Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Erfahrung im Umgang mit Lohn- und HR-Systemen, idealerweise SAP
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
Wissenswertes
- Vertrauensbasierte Arbeitsumgebung mit Gestaltungsfreiheit
- Fünf Wochen Urlaub, ab 51 Jahren sechs Wochen
- Attraktive Vorsorgelösung für finanzielle Sicherheit
- Kostenlose Heissgetränke und Wasser am Arbeitsplatz
- Pauschale Essensvergünstigung und kostenlose Parkplätze
Payroll Spezialist (m/w) 100% Arbeitgeber: CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC
Die yellowshark AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Payroll Spezialist (m/w) in einem modernen und dynamischen Umfeld die Möglichkeit bietet, Ihre Expertise einzubringen. Mit einer vertrauensbasierten Arbeitsumgebung, attraktiven Benefits wie fünf Wochen Urlaub und einer umfassenden Vorsorgelösung fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Hier haben Sie die Chance, an spannenden Projekten zur Prozessoptimierung mitzuwirken und sich in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC – das macht einen guten Eindruck!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
