Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Projekte und transformiere die Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Renommierte globale Vermögensverwaltung mit Fokus auf nachhaltige Investitionen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Strategie in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Masterabschluss und 2-5 Jahre Erfahrung in Beratung oder Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
A career at Lombard Odier means working for a renowned global wealth and asset manager, with a strong focus on sustainable investing.
An innovative bank of choice for private and institutional clients, our independently owned Firm is one of the best-capitalised banking groups in the world, managing close to CHF 300 billion and operating from over 25 offices across 4 continents.
With a history spanning over 230 years, Lombard Odier is an investment house providing a comprehensive offering of discretionary and advisory portfolio management, wealth services and custody.
We also offer asset management services and investment strategies through Lombard Odier Investment Managers and provide advanced banking technology to other financial institutions.
"Rethink Everything" is our philosophy – it is at the heart of everything we do.
We have grown stronger through more than 40 financial crises by rethinking the world around us to provide a fresh investment perspective for our clients.
HR Strategy & Transformation Specialist (80-100%)
We are looking for a high-potential professional to join our HR Strategy & Transformation team and help drive key initiatives that shape the future of our people agenda.
Working closely with HR leadership and senior business stakeholders, you will lead strategic projects across organizational effectiveness, process optimization, digital transformation, and operating model design.
This role offers significant exposure to senior management and is ideally suited for candidates coming from consulting, advisory, or transformation environments who are looking to make a tangible impact within a dynamic organization.
YOUR ROLE
- Lead and deliver strategic HR and transformation initiatives from design through implementation.
- Structure complex business challenges, conduct analyses, and develop practical, data-driven recommendations.
- Drive projects related to organizational effectiveness, operating model design, process improvement, workforce initiatives, and HR digitalization.
- Define project plans, governance frameworks, milestones, and success metrics.
- Monitor progress, manage risks and dependencies, and ensure timely delivery of objectives.
- Partner with HR, IT, and business stakeholders to drive alignment and decision-making.
- Facilitate workshops, steering committees, and cross-functional working groups.
- Prepare executive presentations, business cases, decision papers, and project updates.
- Identify opportunities to simplify processes, improve efficiency, and enhance employee experience.
- Support the successful adoption and implementation of transformation initiatives.
YOUR PROFILE
- Master's degree in Business Administration, Economics, Engineering, Human Resources, Psychology, or a related field.
- 2 to 5 years of experience in a leading consulting firm (Big4, strategy, transformation, or advisory) or in a strategy, transformation, or project management role.
- Strong analytical and problem-solving skills with the ability to structure complex topics and deliver actionable solutions.
- Excellent communication, stakeholder management, and presentation skills, including exposure to senior leadership.
- Ability to manage multiple priorities and work effectively across HR, technology, and business functions.
- Strong attention to detail, intellectual curiosity, and a results-oriented mindset.
- Ability to combine strategic thinking with hands-on execution.
- Advanced Power Point and Excel skills, with strong proficiency in Microsoft 365.
- Familiarity with AI-enabled productivity tools.
- Experience with project management and collaboration tools (e. g., Jira, Confluence, Asana, Monday. com).
- Knowledge of Power BI, Tableau, or similar reporting and data visualization tools.
- Residence in Switzerland or willingness to relocate.
Our Maison's DNA is defined by five core values.
Excellence drives us to be the best at what we do, while Innovation fuels our progress.
Respect underpins every interaction, and Integrity shapes our actions.
Together, we are One Team , united in serving our clients with unwavering dedication.
As a responsible and supportive employer, we promote a diverse and inclusive work environment for our employees and candidates.
Diversity, Equity and Inclusion are woven into the fabric of our Maison's DNA, and we strive to ensure that our employees can fulfill both their personal and professional aspirations by encouraging internal mobility and individual upskilling programs.
We firmly believe that building Diverse Teams contributes to our successes and to deliver on this, we actively embed Diversity, Equity and Inclusion in our business strategy.
It is an exciting time to join our Teams. All applications will be handled in the strictest confidence.
HR Strategy & Transformation Specialist (80-100%) Arbeitgeber: CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC
Lombard Odier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf nachhaltige Investitionen und einer Kultur der Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch interne Mobilität und individuelle Weiterbildungsprogramme. Die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Möglichkeit, an strategischen Projekten mitzuwirken, machen diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss in der Finanzbranche ausüben möchten.
Kontaktdaten:
CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC – das macht einen guten Eindruck!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
