Gestionnaire RH

Description du poste

• Gestion des contrats et documents administratifs : préparation des contrats de travail, certificats, attestations et dossiers du personnel.

• Gestion courante des dossiers du personnel : traitement des demandes RH, suivi administratif des collaborateurs, rédaction et actualisation des données dans l'ERP.

• Soutien opérationnel : incluant la mise à jour des procédures et la réalisation de tâches déléguées selon les besoins.

• Suivi et contrôle de la gestion du temps : veiller à la conformité avec la législation et les règles internes, valider les absences et les heures du personnel.

• Gestion des absences et incapacités : annoncer les cas à l'assurance perte de gains, assurer le suivi interne et traiter les impacts sur salaires et congés.

• Information et reporting : renseigner le personnel et la hiérarchie, produire les statistiques et signaler les anomalies.

• Contribution à l'amélioration et à la conformité des pratiques : participation aux projets et à la veille réglementaire.

• Suivi et coordination interne : remonter les alertes et garantir l'harmonisation des pratiques au sein de l'établissement.

Qualifikationen

• Maturité commerciale ou titre jugé équivalent, complété par une formation certifiante dans le domaine des ressources humaines

• Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine administratif, dont une partie dans une fonction similaire

• Maîtrise des outils bureautiques usuels et excellent niveau de français

• Rigueur, organisation, discrétion et sens de la confidentialité

• Esprit d'équipe, proactivité et capacité d'analyse