Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die Adecco-Präsenz in Sursee auf und entwickle langfristige Partnerschaften.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Human Resources mit über 500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 5 Wochen Ferien und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit umfangreichen Schulungsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Standort und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder starke Sales-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Über deine Rolle bei uns
Du kennst die Region Sursee und die Zentralschweiz, bist gerne bei Kunden und mit Kandidaten unterwegs und hast Lust, etwas Eigenes aufzubauen? Dann könnte das genau deine nächste Herausforderung sein.
Wir bauen unseren Standort in Sursee auf und suchen jemanden, der den lokalen Markt aktiv entwickelt. Du gehst auf Unternehmen zu, baust dein Netzwerk aus, gewinnst neue Kunden und Kandidaten und entwickelst daraus langfristige Partnerschaften.
Dein Verantwortungsbereich
- Du baust die Adecco-Präsenz in der Industrie in Sursee und Umgebung aktiv auf und positionierst uns als starken Partner für Unternehmen in der Region.
- Du identifizierst interessante Unternehmen, sprichst Entscheider direkt an und machst aus neuen Kontakten langfristige Kunden.
- Du bist viel draussen im Markt, bei Kunden, Netzwerkpartnern und regionalen Unternehmen.
- Du bringst Kunden und passende Talente zusammen und begleitest beide Seiten persönlich.
- Mit dem Wachstum des Geschäfts entwickelst du auch den Standort und das Team weiter.
- Du bekommst den Freiraum, die Niederlassung Sursee mit deiner Persönlichkeit, deinen Ideen und deinem Netzwerk mitzuprägen.
Das passt zu dir
- Du hast richtig Lust auf Recruiting, Neukundengewinnung und Marktaufbau.
- Du gehst gerne auf Menschen zu und kannst Kunden für dich und deine Lösungen gewinnen.
- Du kennst idealerweise die Wirtschaftsregion Sursee/Zentralschweiz oder kannst dir dort schnell ein Netzwerk aufbauen.
- Recruiting oder Personaldienstleistung kennst du bereits, oder du bringst starke Sales-Erfahrung und Lust mit, in dieses Geschäft einzusteigen.
- Du möchtest nicht nur einen Job übernehmen, sondern etwas aufbauen, das sichtbar wächst.
Das bringst du mit
- Sales- und Service-DNA und ein echtes Gespür für Kundenbedürfnisse.
- Leadership-Qualitäten, die Menschen mitreissen.
- Unternehmerisches Denken und Lust auf Verantwortung.
- Begeisterung für Recruiting und den Aufbau eines starken Kandidatenpools.
- Eine abgeschlossene Ausbildung – idealerweise in einem kaufmännischen oder verwandten Beruf, Erfahrung in Recruiting von Vorteil.
- Gute IT-Kenntnisse – du fühlst dich in digitalen Tools und CRM-Systemen zuhause.
- Solide Fremdsprachkenntnisse in Deutsch und Englisch – für den professionellen Austausch mit Kunden, Kandidaten und Kolleg:innen.
Deine Benefits
- Moderner und zentraler Arbeitsplatz.
- Personalisierte Einarbeitung und Begleitung durch eine/n Buddy.
- Breites Angebot an virtuellen und Präsenzschulungen.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogenes Bonusprogramm.
- Attraktive Sozialleistungen, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen (z. B. unsere eigene Pensionskasse, private Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung).
- Mindestens 5 Wochen Ferien.
- Zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag.
- Vorteilsangebote für Sport, Reisen, Mode, Technologie u.a.
Zusammen machen wir den Unterschied
Die Adecco Gruppe Schweiz ist führend im Bereich Human Resources und begleitet mit über 500 Mitarbeitenden an 50 Standorten jährlich rund 30‘000 Talente. Mit unseren Marken Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Solutions, Lee Hecht Harrison und General Assembly bieten wir Unternehmen ganzheitliche HR-Lösungen: von der Temporär- und Feststellenvermittlung über Lohnadministration und Outsourcing bis hin zu Talententwicklung und -mobilität. Dabei verbinden wir menschliche Expertise mit innovativen KI-Lösungen, um Talente und Unternehmen zusammenzubringen. Vielfalt, Chancengleichheit und eine inklusive Arbeitswelt stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Filialleiter / Personalberater Key Account 100% (m/f/d) Arbeitgeber: CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit für Home Office bietet, sondern auch eine offene Unternehmenskultur fördert, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung im Vordergrund stehen. Mit gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsplatz in der Industriebranche schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden entfalten und ihre Fähigkeiten optimal einsetzen können.
Kontaktdaten:
CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Filialleiter / Personalberater Key Account 100% (m/f/d) erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter / Personalberater Key Account 100% (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC einfügen wollt.
