Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbindet Talente mit Unternehmen und gestaltet den Rekrutierungsprozess aktiv.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im HR-Bereich mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Moderne Arbeitsplätze, individuelle Einarbeitung, Weiterbildung und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Mindestens 5 Wochen Urlaub und zusätzliche Vorteile für Sport und Reisen.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und habe direkten Einfluss auf den Erfolg deiner Kunden.
- Qualifikationen: Verkaufserfahrung, Recruiting-Kenntnisse und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Informazioni sul tuo ruolo Sales incontra Recruiting: il tuo palcoscenico presso il leader di mercato! Ti piace mettere in contatto con successo persone e aziende e desideri avere un impatto diretto sui tuoi clienti? Allora stiamo cercando te come Sales Consultant Permanent Placement. Attualmente stiamo selezionando personale per la sede di Lugano.
Come parte del Gruppo Adecco, uno dei principali fornitori di servizi per le risorse umane in Svizzera e nel mondo, lavorerai in un ambiente dinamico in cui svolgerai un ruolo chiave nell'incontro tra talenti e aziende. Ti aspetta un contesto professionale che ti offre autonomia e la possibilità di fare la differenza insieme a un team solido e collaborativo.
Le tue responsabilità
- Svilupperai il tuo portafoglio clienti attraverso attività di vendita mirate e lo gestirai nel lungo termine, costruendo relazioni basate sulla fiducia.
- Gestirai l'intero processo di selezione per posizioni permanent: dalla pubblicazione degli annunci alla ricerca dei candidati, dai colloqui alla selezione, fino al collocamento.
- Preparerai e presenterai i dossier dei candidati ai clienti, garantendo un follow-up attivo fino alla conclusione del contratto.
- Attraverso visite regolari ai clienti, telefonate commerciali e l'utilizzo di strumenti digitali e network professionali, assicurerai una forte presenza sul mercato.
- Monitorerai costantemente le tue attività commerciali (KPI) e garantirai il raggiungimento dei tuoi obiettivi individuali.
Il tuo profilo
- Mentalità orientata alle vendite e una spiccata capacità di comprendere le esigenze dei clienti.
- Forte orientamento all'eccellenza del servizio.
- Spirito imprenditoriale e orientamento ai risultati.
- Esperienza nel recruiting e nella costruzione di un solido network di candidati.
- Formazione completata, preferibilmente in ambito commerciale o in un settore affine.
- Buone competenze informatiche e dimestichezza con strumenti digitali e sistemi CRM.
- Ottima conoscenza dell'italiano; la conoscenza del tedesco e/o del francese è un requisito obbligatorio per questa posizione.
I tuoi vantaggi
- Postazione di lavoro moderna e in posizione centrale.
- Programma di inserimento personalizzato e supporto da parte di un buddy dedicato.
- Ampia offerta di corsi di formazione virtuali e in presenza.
- Retribuzione competitiva e programma bonus basato sulle performance.
- Interessanti prestazioni sociali che vanno ben oltre i requisiti di legge (ad esempio la nostra cassa pensione, assicurazione privata contro gli infortuni e indennità giornaliera per malattia).
- Almeno 5 settimane di vacanza.
- Un giorno di ferie aggiuntivo per il tuo compleanno.
- Condizioni agevolate e sconti per sport, viaggi, moda, tecnologia e molto altro.
Insieme facciamo la differenza. Adecco Group Svizzera è leader nel settore delle risorse umane e accompagna ogni anno circa 30.000 talenti grazie a oltre 500 collaboratori distribuiti in 50 sedi. Con i nostri marchi Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Solutions, Lee Hecht Harrison e General Assembly offriamo alle aziende soluzioni HR complete: dal collocamento temporaneo e permanente all'amministrazione salariale, dall'outsourcing allo sviluppo e alla mobilità dei talenti. Combiniamo l'esperienza umana con innovative soluzioni di intelligenza artificiale per mettere in contatto talenti e aziende. Diversità, pari opportunità e inclusione sono al centro del nostro operato.
Consulente del Personale per il Collocamento Permanent / Sales Consultant Permanent 40-100% (h/f/d) Arbeitgeber: CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit für Home Office bietet, sondern auch eine offene Unternehmenskultur fördert, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung im Vordergrund stehen. Mit gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsplatz in der Industriebranche schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden entfalten und ihre Fähigkeiten optimal einsetzen können.
Kontaktdaten:
CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC Recruiting-Team
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✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consulente del Personale per il Collocamento Permanent / Sales Consultant Permanent 40-100% (h/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei CH_Prog_Partner_Whatjobs_Mixed_CPC arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
