Strategic Pricing & Revenue Manager 100%, Zurich-based (f/m/d) in Zürich

Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über den Wohlstand hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Vermögensmanagements gestalten. Beschleunigen Sie Ihre Karriere und werden Sie Teil einer renommierten Privatbank in der Schweiz. Tragen Sie zur Umsatzgenerierung in der Abteilung Pricing und Revenue Management von Julius Baer bei.

Unser Team treibt strategische bereichsübergreifende Initiativen voran, identifiziert und konzipiert Maßnahmen zur Umsatzoptimierung und berichtet Erkenntnisse an den Group Chief Financial Officer (CFO) und andere Mitglieder des Senior Managements. Sie arbeiten direkt mit der Unternehmensführung und wichtigen Stakeholdern in den Frontregionen, Produkten, Vertrieb und Finanzen zusammen, um Preisstrategien zu definieren und umzusetzen, die die Wettbewerbsfähigkeit verbessern, die Rentabilität optimieren und langfristiges Wachstum fördern.

Sie werden Projekte und Initiativen eigenständig leiten und dabei mit motivierten und unterstützenden Kollegen zusammenarbeiten. Das Team besteht aus energiegeladenen Mitgliedern mit Hintergründen in der Strategieberatung und im Bankwesen. Ihre Rolle bietet auch Einblicke in wichtige Stakeholder in verschiedenen Abteilungen der Bank und bietet eine großartige Gelegenheit, ein Netzwerk innerhalb von Julius Baer aufzubauen.

IHRE HERAUSFORDERUNG

• Pricing und Revenue Management: Übernehmen Sie die Verantwortung für die Gestaltung von Julius Baers Ansatz zur Preisgestaltung über Dienstleistungen und Kundensegmente.
• Preisanalysen und -strategien: Führen Sie fortgeschrittene quantitative und qualitative Analysen zur Preisleistung, Markttrends, Wettbewerberpreisen und Kundenverhalten durch, um Entscheidungen auf Führungsebene zu informieren und ungenutztes Umsatzpotenzial zu entdecken.
• Preisplattform und Infrastruktur: Leiten Sie die strategische Weiterentwicklung unserer Rabattmanagement-Plattform und wandeln Sie Geschäftsbedürfnisse in skalierbare Prozessdesigns und Toolanforderungen um.
• Zusammenarbeit in der Organisation: Arbeiten Sie eng mit regionalen Frontteams, Produktspezialisten, Rechtsabteilung, Betrieb und Finanzprofis zusammen, um Strategien in operationale Lösungen zu übersetzen.
• Governance-Exzellenz: Unterstützen Sie das Team bei der Entwicklung und Pflege von Preisgovernance-Rahmenwerken und führen Sie regelmäßige Überprüfungen von Preisstrategien und -prozessen durch.
• Kommunikation und Stakeholder-Management: Bereiten Sie Präsentationen und Materialien für das Senior Management vor und koordinieren Sie die Umsetzung von Projekten.

IHRE QUALIFIKATIONEN

• Ein Masterabschluss in Banking und Finance, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, idealerweise in der Strategieberatung, Unternehmensentwicklung oder einer ähnlichen strategischen Funktion im Finanzdienstleistungssektor.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten – sicher im Analysieren und Interpretieren komplexer Datensätze.
• Hervorragende Kommunikations- und Erzählfähigkeiten, insbesondere bei der Erstellung überzeugender, präsentationsreifer Unterlagen.
• Nachgewiesene Projektleitungskompetenz: Fähigkeit, mehrere Arbeitsstränge unabhängig zu verwalten.
• Proaktive, lösungsorientierte Denkweise – selbstmotiviert und belastbar unter Druck.
• Aufmerksamkeit für Details mit hohen Qualitätsstandards.
• Teamplayer mit der Fähigkeit, professionell mit Stakeholdern zu interagieren.
• Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich); zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Warum Julius Baer?

Julius Baer ist die führende Schweizer Vermögensverwaltungsgruppe. Wir konzentrieren uns darauf, anspruchsvolle Privatkunden aus der ganzen Welt zu betreuen und zu beraten. Mit Hauptsitz in Zürich sind wir an rund 60 Standorten weltweit präsent. Wir wachsen schnell, bleiben jedoch bestrebt, unsere zugängliche Struktur mit flachen Hierarchien und unterstützenden Führungskräften aufrechtzuerhalten.

Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter und glauben an kontinuierliches Lernen. Daher legen wir Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und bieten flexible Arbeitsoptionen, eine Vielzahl von Vorteilen und umfangreiche Karriereentwicklungsprogramme.