Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR und kläre rechtliche Fragen in einer sozialen Einrichtung.
- Unternehmen: Centre Social Protestant Bern-Jura, ein engagiertes Team mit über 100 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein kollegiales Umfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit der Chance auf langfristige Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an wichtigen rechtlichen Themen.
- Qualifikationen: Master in Rechtswissenschaften und Interesse am Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Das CSP Bern-Jura beschäftigt über hundert festangestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in seinen Bereichen Soziales und Schulden, Ehe, Partnerschaft und Familie, Rechtsberatung sowie berufliche und soziale Integration.
Nach dem Ausscheiden seiner langjährigen Personalverantwortlichen und im Hinblick auf eine Umstrukturierung der gesamten Geschäftsleitung sucht das Centre social protestant Bern-Jura ein Geschäftsleitungsmitglied (weiblich) Ressort HR und Rechtsfragen (80 - 100%).
Hauptaufgaben:
- Die Personalverwaltung für das gesamte Personal des CSP Bern-Jura in Zusammenarbeit mit dem Leiter Buchhaltung und Controlling sowie dem Leiter Prozess- und Qualitätsmanagement, mit tatkräftiger Unterstützung einer HR-Assistenz sicherstellen.
- Klären aller rechtlichen Fragen, die sich im Rahmen der Leitung einer sozialen Einrichtung unserer Grösse stellen, insbesondere im Arbeitsrecht, Vergaberecht und Vertragsrecht, sowie die Bereitstellung effizienter Unterstützung in diesen Rechtsgebieten (bei Bedarf unter Hinzuziehung externer Fachleute).
- In einem Führungsstab mitwirken und dabei ein kollegiales Verhältnis zu den anderen Mitgliedern pflegen.
Anforderungen:
- Master in Rechtswissenschaft oder in Rechtswissenschaft mit Wirtschaftswissenschaften (MLE).
- Ausgeprägtes Interesse am Personalmanagement und an allen rechtlichen Fragen, die sich heute für eine Einrichtung wie die unsere stellen.
- Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit.
- Hohe persönliche und soziale Kompetenz.
- Fähigkeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
- Französischkenntnisse (verhandlungssicher).
Arbeitsort: Biel/Bienne, Tramelan und Moutier
Stellenantritt: 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung
Geschäftsleitungsmitglied (weiblich Ressort HR und Rechtsfragen (80-100%) in Biel Arbeitgeber: Centre Social Protestant Berne-Jura
Der Centre Social Protestant Berne-Jura ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Unterstützung von Menschen in finanziellen Schwierigkeiten engagiert. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung bietet das Unternehmen eine positive Arbeitskultur sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich der Schuldenprävention für junge Erwachsene. Die Lage in Biel/Bienne ermöglicht zudem eine attraktive Lebensqualität in einer dynamischen Umgebung.
Kontaktdaten:
Centre Social Protestant Berne-Jura Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsleitungsmitglied (weiblich Ressort HR und Rechtsfragen (80-100%) in Biel erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Centre Social Protestant Berne-Jura für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsleitungsmitglied (weiblich Ressort HR und Rechtsfragen (80-100%) in Biel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Centre Social Protestant Berne-Jura als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Centre Social Protestant Berne-Jura suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Centre Social Protestant Berne-Jura vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Centre Social Protestant Berne-Jura passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
