Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten und begleite Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Schweizer Fleischindustrie mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Moderne Arbeitsplätze, Homeoffice-Möglichkeiten und kostenlose Getränke am Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für Mitgestaltung in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kreislaufwirtschaft und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung oder Studium mit HR-Fokus und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Wir gestalten die zirkuläre Wirtschaft der Zukunft. Als führendes Unternehmen in der Schweizer Fleischindustrie veredelt die Centravo Group verantwortungsbewusst organische Rohstoffe zu hochwertigen Produkten für die pharmazeutische/biotech, Lebensmittel-, Tiernahrungs- und Energiebranche. Mit innovativen Prozessen, höchsten Qualitätsstandards und effizienten Logistik schaffen wir Lösungen mit nachhaltigem Mehrwert.
Für unsere HR-Abteilung in Lyss suchen wir Sie sofort oder nach Vereinbarung als HR Business Partner & HR Service Centre (a) 80%.
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Angelegenheiten
- Unterstützung der Mitarbeitenden während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von Eintritt bis Austritt
- Verantwortlich für die Begleitung von Rekrutierungsprozessen
- Selbstständige Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben, einschließlich der Erstellung von Verträgen, Referenzen und anderen Dokumenten
- Sicherstellung des Lohnprozesses sowie Vorbereitung und Kontrolle von lohnrelevanten Daten und Änderungen
- Genaues und aktuelles Führen der Personalstammdaten und HR-Systemdaten
- Koordination von Systemanpassungen und Unterstützung bei der Fehlerbehebung in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen und digitalen Anwendungen
- Teilnahme an HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und internen Prozessen
Unsere Anforderungen:
- Berufsausbildung mit Weiterbildung als HR-Spezialist oder ein Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder ähnlichem
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Lohn-, Verwaltungs- und Beratungstätigkeiten, vorzugsweise in einem industriellen Umfeld
- Gute Kenntnisse der HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sowie des Schweizer Arbeitsrechts
- Erfahrung in der Personaladministration und Lohnabrechnung
- Starke IT- und Digitalisierungsaffinität sowie Erfahrung mit HR-IT-Systemen
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein
- Starke Serviceorientierung, Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Analytisches und prozessorientiertes Denken sowie Interesse an der Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
Was wir bieten:
- Eine sinnvolle Tätigkeit durch eine geschlossene, nachhaltige Kreislaufwirtschaft
- Wertschätzung, Teamarbeit und Spielraum für Mitgestaltung
- Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und eine Du-Kultur
- Moderne Arbeitsplätze, persönlicher Laptop und Firmenhandy
- Ein Tag Homeoffice pro Woche möglich
- Kostenlose Getränke und Obst am Arbeitsplatz
- Kostenlose Parkplätze
Werden Sie Teil unserer dynamischen Gruppe und helfen Sie uns, unsere Erfolgsgeschichte fortzuschreiben. Bei Fragen steht Ihnen Bettina Bianchi gerne zur Verfügung.
Diese Position wird ohne Unterstützung von Personalvermittlungsagenturen besetzt.
Yesterday HR Business Partner & HR Service Center (a) 80% Place of work : 3250 Lyss Workload : 80% Contract type : Permanent position Arbeitgeber: Centravo Group
Nutriswiss AG in Lyss bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Zuverlässigkeit geschätzt werden. Als Raffination-Operator profitieren Sie von einem strukturierten 3-Schichtbetrieb, der Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten in einem innovativen Unternehmen weiterzuentwickeln. Zudem fördert Nutriswiss AG aktiv die berufliche Weiterbildung und sorgt für ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld, was es zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Yesterday HR Business Partner & HR Service Center (a) 80% Place of work : 3250 Lyss Workload : 80% Contract type : Permanent position erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Centravo Group an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Centravo Group – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Yesterday HR Business Partner & HR Service Center (a) 80% Place of work : 3250 Lyss Workload : 80% Contract type : Permanent position mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Centravo Group vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Centravo Group beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Centravo Group für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
