Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für operationale Risiken und Resilienz und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Cembra, ein internationales Unternehmen mit vielfältiger Kultur.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams aus über 40 Nationen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Cembra und setze deine Ideen um.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich operationale Risiken und Resilienz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 108000 - 132000 CHF pro Jahr.
In dieser spannenden Rolle innerhalb der Finanz- und Risikomanagement-Abteilung sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung, Umsetzung und Überwachung des operativen Risiko- und Resilienzrahmens der Cembra Gruppe.
Was genau Sie hier tun werden:
- Leitung des Teams für operatives Risiko und Resilienz (hybrides und grenzüberschreitendes Team) und Anleitung des Netzwerks von Champions für operatives Risiko und Resilienz der Gruppe.
- Verbesserung und Weiterentwicklung der Konzepte und Rahmenbedingungen für operatives Risiko, Resilienz, BCM, Drittanbieter-Risikomanagement, ICT- und Cyber-Risikomanagement.
- Management und Überwachung operativer Risiken und Begrenzung der Risikobelastung für die Gruppe.
- Identifizierung relevanter Risiken in Zusammenarbeit mit dem Team für operatives Risiko und Resilienz, Durchführung von Risikoanalysen und Sicherstellung der Umsetzung von Kontrollen und Minderungsmaßnahmen.
- Verbesserung, Vereinfachung und Automatisierung von Prozessen, auch unter Nutzung von KI-Lösungen zur Steigerung der Effektivität des Managements von operativem Risiko und Resilienz sowie internen Kontrollprozessen und -methoden.
- Leitung funktionsübergreifender Projekte und Initiativen im Zusammenhang mit operativem Risiko und Resilienz sowie dem Kontrollrahmen.
- Sicherstellung und Überwachung der zeitgerechten und effektiven Ausführung von Risikokontrollen im Bereich operatives Risiko, Business Continuity Management (BCM) und Governance.
- Durchführung regelmäßiger Berichterstattung über operatives Risiko und BCM an Ausschüsse und Geschäftsforen.
- Analyse zugrunde liegender Trends und Benchmarks in Bezug auf operatives Risiko und Resilienz sowie andere Risikorahmen oder neue Risikothemen (z.B. Rahmen für Drittanbieter-Risiken, KI-bezogene Risiken usw.).
- Förderung einer Risikokultur, definierter Standards, Prozesse und Governance-Strukturen des Managements von operativem Risiko, operativer Resilienz und des internen Kontrollsystems.
Was wir suchen:
- Über 10 Jahre relevante Erfahrung im Management von operativem Risiko und Resilienz / BCM im Finanzdienstleistungssektor oder in einem Beratungsunternehmen.
- Hintergrund im Risikomanagement, Risikokontrolle oder in der Prüfung.
- Erfahrener Führungskraft mit Wachstumsmentalität, engagiert für die Entwicklung ihres Teams und sich selbst.
- Tiefes Verständnis der geltenden regulatorischen Anforderungen (schweizerische und internationale regulatorische Anforderungen) - z.B. FINMA-Rundschreiben und Richtlinien, KKG usw.
- Ausgezeichnete Kenntnisse der Rahmenbedingungen und Standards für operatives Risiko, Resilienz und BCM sowie gute Kenntnisse anderer Rahmenbedingungen und Standards (z.B. Drittanbieter-Risiko, ICT-Risiko, Cyber-Risiko).
- Gute Fähigkeiten im Stakeholder-Management über funktionale Bereiche und Hierarchieebenen hinweg.
- Selbstmotiviert und gewohnt, in hybriden oder Remote-Teams zu arbeiten.
- Strukturierter konzeptioneller Denker kombiniert mit einem praktischen Ansatz zur Förderung praktischer Lösungen.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und prägnant zu kommunizieren.
- Starke schriftliche, mündliche und Präsentationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch. Weitere Sprachen sind von Vorteil.
Das erwartet Sie:
Unser Erfolg hat viele Gesichter: Menschen aus über 40 Nationen arbeiten hier zusammen. Das macht uns vielfältig und international. Dies haben auch unsere Mitarbeiter in einer anonymen Umfrage gesagt - vielen Dank für Ihr Engagement - wir verbessern uns ständig. Warum nur gut sein, wenn Sie es besser machen können? Wenn das Ihre Denkweise ist, dann sind Sie hier genau richtig. Denn hier können Sie Dinge ausprobieren, neue Verantwortungen übernehmen und uns mit Ihren Ideen voranbringen. Kurz gesagt: Nutzen Sie Ihre Stärken und Talente, um Cembra aktiv zu gestalten. Bei Cembra haben wir einen Plan für die Zukunft. Werden Sie uns helfen, ihn Wirklichkeit werden zu lassen? Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung. Wenn noch etwas unklar ist, wenden Sie sich einfach an Natascha Ammann, Strategic Partner People & Culture. Sie hat alle Details.
Team Leader Operational Risk & Resilience - all genders (80-100%) in Zürich Arbeitgeber: Cembra
Cembra ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Remote-Optionen und einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, fördert Cembra das persönliche und berufliche Wachstum seiner Angestellten. Zudem profitieren Sie von spannenden Projekten im Bereich der neuesten Technologien wie Dynamics 365 und Power Platform, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Leader Operational Risk & Resilience - all genders (80-100%) in Zürich erhalten könntest
✨Verbind dich mit Fachspezialisten
Im Banking-Bereich chönd mir echt viel von Fachspezialisten lernen. Nimm teil an Finanz-Events oder Konferenzen und tritt in Kontakt mit Bankenprofis. Die Händler und Berater sind oft bereit, ihr Wissen zu teilen und vielleicht sogar mögliche Jobchancen zu diskutieren. Das hilft dir, ein Netzwerk ufzubouwe.
✨Nutze Campus Recruiting
Falls du gerade vorbei bist an der Uni, schau dir die Campus Recruiting-Events an, die bereits in vielen Banken organisiert werden. Dies sind goldene Gelegenheit, direkt mit den Recruitern ins Gespräch zu komme und vielleicht e chli über d'Unternehmenskultur z'lerne — das kann den Unterschied mache, wenn du die Stelle im Banking bewerbscht.
✨Bleib über Branchentrends informiert
Im Banking sind Trends wie digitale Transformation und nachhaltige Investments enorm wichtig. Lies Blogs, Podcast und Berichte, um am Puls der Zeit z'blibe. Wenn du zu diesen Themen reden kannst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck bei Vorstellungsgesprächen, und zeigst, dass du die Branche verstehst.
✨Bewirbs dich direkt über unsere Webseite
Wenn du interessiert bist, im Banking-Bereich bei Cembra zu arbeiten, dann bewirb dich direkt über unsere Webseite! Das zeigt deine Initiative und gibt dir die beste Chance, in den Auswahlprozess aufzunehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Leader Operational Risk & Resilience - all genders (80-100%) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe dina Noten und Zertifikate hervor:Im Bankwesen zähle die Zahlen! Achte darauf, dîne besten Schulnoten und relevante Zertifikate wie CFA oder andere Finanzqualifikationen in dînem Lebenslauf deutlich sichtbar zu machen. Das hilft, dîne Qualifikation gleich am Anfang zu unterstreichen und zeigt, dass du in dem Bereich fit bist.
Erzähl vo dinere Motivation:In dînere Bewerbung, speziell im Bewerbungsschreiben, schreib über dîn Interesse für den Bankensektor und was dich motiviert, bei Cembra zu arbeiten. Zeig, dass du nicht nur nach einem Job suchst, sondern dass du ein echtes Interesse an Finanzthemen und dem Unternehmen hast, das macht dich gleich viel interessanter.
Verwend relevante Fachbegriffe:In der Bankenwelt gibt's viele Fachbegriffe und Konzepte, die wichtig sind. Verwende diese in dîner Bewerbung, um zu zeigen, dass du dich im Finanzbereich auskennst. Denk an Wörter wie 'Risk Management', 'Investmentstrategien' und 'Anlageberatung'. Das lässt dich kompetent und gut informiert wirken.
Wünsch dir ein gutes Netzwerk:Falls du bereits Praktika oder Nebenjobs in der Bankenbranche hattest, erwähne dies! Es ist wichtig, dein Netzwerk zu zeigen und wie du es nutzen kannst. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die Connections in der Branche haben und sich bereits um Beziehungen bemühen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cembra vorbereitet
✨Verstehe die Finanzprodukte
Sich im Bereich Banking auszukennen, ist das A und O! Mach dich mit den gängigen Finanzprodukten wie Kredite, Hypotheken und Investitionsstrategien vertraut. Das hilft uns, im Interview intelligent über die Lösungen nachzudenken, die Cembra anbieten könnte.
✨Bereite dich auf numerische Fragen vor
In einem Banking-Interview sind numerische und analytische Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, praktische Aufgaben zu lösen oder Fallstudien zu analysieren, um deine Datenanalysefähigkeiten zu demonstrieren. Das zeigt uns, dass du die richtige Denkweise für den Job hast!
✨Kenntnis der aktuellen Marktentwicklungen
Die Finanzwelt ist ständig im Wandel. Halte dich über aktuelle Marktentwicklungen und wirtschaftliche Trends informiert. Wenn du in der Lage bist, diese Themen ins Gespräch einzubringen, zeigt das uns, dass du wirklich für Team Leader Operational Risk & Resilience - all genders (80-100%) brennst und einen wertvollen Beitrag leisten kannst.
✨Persönliche Motivation und langfristige Ziele
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, unsere langfristigen Ziele und Ambitionen zu kommunizieren. Überlege dir, was dich im Banking antreibt und wo du dich in den nächsten Jahren siehst. Das hilft Cembra zu verstehen, wie du ins Team passt und welche Entwicklungsmöglichkeiten du siehst.
