Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess in Riga und Zürich und baue nachhaltige Talentpipelines auf.
- Unternehmen: Cembra, ein internationales Unternehmen mit einer positiven Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Fairer Lohn, attraktive Vorteile und flexible Arbeitszeiten bis zu 40% Homeoffice.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team aus über 40 Nationen mit legendären Sommergrills und Weihnachtsfeiern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Rekrutierung und nutze deine Stärken, um Cembra voranzubringen.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke aktive Sourcing-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Als Talent Acquisition Partner verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess in Riga und Zürich. Sie sprechen aktiv Fachkräfte an und bauen nachhaltige Pipelines auf, um unsere Einstellungen zu unterstützen. Neben der Besetzung einzelner Stellen helfen Sie, unsere Rekrutierung zu stärken: durch die Erweiterung von Sourcing-Kanälen und Partnerschaften mit spezialisierten Agenturen sowie durch enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern und unseren HR-Teams an beiden Standorten.
Was genau Sie hier tun werden:
- Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess in unseren Standorten in Lettland und der Schweiz, von Briefings mit den Einstellungsmanagern über die erste Sichtung bis hin zu Gesprächen mit Kandidaten, Interviewkoordination und unterzeichneten Verträgen.
- Aktiv nach Spezialisten und geschäftskritischen Rollen suchen, basierend auf den sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen.
- Eng mit den HR-Teams in Zürich und Riga sowie den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Einstellungsprioritäten abzustimmen, Verantwortlichkeiten zu klären und den Rekrutierungsprozess in beiden Standorten voranzutreiben.
- Rekrutierungsprozesse, -tools und Interviewformate verbessern, indem praktische, KI-unterstützte Methoden eingesetzt werden, wo sie einen Mehrwert bieten, und eine konsistente, positive Kandidatenerfahrung sichergestellt wird.
- Den Fortschritt der Einstellungen und die Gesundheit der Pipeline verfolgen, indem Maßnahmen wie die Zeit bis zur Einstellung, die Effektivität der Quellen und die Leistung der Agenturen verwendet werden, um Engpässe zu identifizieren und die Lieferung zu verbessern.
Was wir suchen:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der internen und/oder Agenturrekrutierung und ein solides Verständnis technischer Rollen, um die relevante Erfahrung und Motivation der Kandidaten zu bewerten.
- Starke Fähigkeiten im aktiven Sourcing, einschließlich des Aufbaus von Pipelines für schwer zu besetzende Rollen.
- Erfahrung in der Rekrutierung in Lettland oder dem weiteren Baltikum mit einem starken Verständnis der Rekrutierungstrends und Dynamiken des Talentmarktes.
- Die Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater für Einstellungsmanager zu agieren, mehrere Stellen und Stakeholder an verschiedenen Standorten zu verwalten und eine klare Priorisierung sowie transparente Kommunikation sicherzustellen.
- Eine praktische Denkweise, starkes Wissen über moderne Rekrutierungstools und nachgewiesene Erfolge bei der Implementierung von Prozessverbesserungen, kombiniert mit Kenntnissen in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
Was Sie erwarten können:
- Eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Beste Startbedingungen: Eine persönliche Einführung und reibungslose Integration in das Unternehmen und Ihr Team.
- Ein attraktives Beschäftigungspaket: Ein geschlechtsunabhängiges, faires Gehalt und attraktive Vorteile.
- Die Möglichkeit, sich mit fachspezifischen Weiterbildungen (z.B. MAS, CAS), externem Sprachtraining oder MS Office-Training weiterzubilden.
- Ambition = offene Karrieretüren: Sie können hier Dinge ausprobieren, neue Verantwortungen übernehmen und uns sowie sich selbst mit Ihren Ideen voranbringen.
- Flexible Arbeitszeiten: Arbeiten Sie bis zu 40% von zu Hause aus.
- Nach der Arbeit: Unsere Sommergrillfeste und Weihnachtsfeiern sind legendär.
Wenn das Ihre Art ist, dann sind Sie hier genau richtig. Bei Cembra haben wir einen Plan für die Zukunft. Werden Sie uns helfen, ihn Wirklichkeit werden zu lassen? Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung.
Talent Acquisition Partner in Zürich Arbeitgeber: Cembra
Cembra ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Remote-Optionen und einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, fördert Cembra das persönliche und berufliche Wachstum seiner Angestellten. Zudem profitieren Sie von spannenden Projekten im Bereich der neuesten Technologien wie Dynamics 365 und Power Platform, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner in Zürich erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Cembra zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Cembra und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Cembra und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cembra vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Cembra eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Cembra arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
