Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf uns, eine Elite-Organisation aufzubauen und außergewöhnliche Talente zu rekrutieren.
- Unternehmen: Innovatives Deep-Tech-Startup mit Fokus auf Sicherheit in Europa und den USA.
- Vorteile: Direkter Einfluss auf kritische Technologien und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Schnelles, dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines schnell wachsenden Unternehmens und arbeite direkt mit der Geschäftsführung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Talentakquise und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Sie möchten helfen, westliche Werte zu schützen? Sie möchten Menschen und kritische Infrastrukturen schützen – letztendlich das Leben von Tausenden retten. Arbeiten Sie an der Spitze hochleistungsfähiger autonomer Systeme. Schließen Sie sich uns bei CDDS an, um CDDS zu einer Eliteorganisation auszubauen, die einige der schwierigsten technischen und operativen Herausforderungen lösen kann. Sie werden die Systeme, Prozesse und die Kultur weiterentwickeln, die außergewöhnlichen Menschen ermöglichen, ihre beste Arbeit zu leisten. Wir bewegen uns in einem extremen Tempo, und die Prioritäten liegen innerhalb der EU und der USA. Sie sollten sich wohlfühlen, in Ungewissheit zu arbeiten, Entscheidungen mit unvollständigen Informationen zu treffen und kontinuierlich zu entwickeln, wie wir Talente rekrutieren, einarbeiten und fördern, während das Unternehmen wächst.
Aufgaben:
- Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und dem Führungsteam bei der Organisationsgestaltung und der Einstellungsstrategie
- Aufbau und Skalierung von erstklassigen Rekrutierungsprozessen für Ingenieurwesen, Robotik, Autonomie, Betrieb und kommerzielle Funktionen
- Identifizierung und persönliche Ansprache außergewöhnlicher Kandidaten in den USA und Europa
- Gestaltung von Interviewsystemen, die den Talentstandard konsequent erhöhen
- Schaffung von Einarbeitungserfahrungen, die es neuen Mitarbeitern ermöglichen, schnell produktiv zu werden
- Entwicklung von Leistungsmanagement-, Feedback- und Karriereentwicklungsrahmen
- Aufbau von Führungskompetenzen in der gesamten Organisation
- Gestaltung und Schutz der Unternehmenskultur während Phasen des schnellen Wachstums
- Gestaltung von Vergütungs-, Bindungs- und Talententwicklungsstrategien
- Unterstützung von Managern bei Einstellungen, Teambildung, Leistung und organisatorischen Herausforderungen
- Einrichtung von Personaloperationen, die ohne unnötige Bürokratie skalieren
- Hilfe für das Unternehmen, das schnelle Wachstum zu navigieren, während Geschwindigkeit, Verantwortung und Exzellenz aufrechterhalten werden
Anforderungen:
- Über 5 Jahre Erfahrung in Talentakquise, People Leadership, Organisationsentwicklung, Executive Search oder verwandten Bereichen
- Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung außergewöhnlicher Talente in leistungsstarken Umgebungen
- Starke Fähigkeit zur Beurteilung von Talenten, Potenzial und kultureller Passung
- Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit Gründern, Führungskräften oder Senior Leadership-Teams
- Exzellente Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten
- Hohe Eigenverantwortung und Bereitschaft, praktisch zu arbeiten
- Starkes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, unabhängig Entscheidungen zu treffen
- Komfortabel in einem schnelllebigen Startup-Umfeld, in dem sich Prioritäten schnell ändern
Nice to have:
- Erfahrung in der Skalierung technischer Organisationen von der Frühphase bis zur Wachstumsphase
- Hintergrund in der Rekrutierung für Software, Robotik, KI, Autonomie, Luft- und Raumfahrt oder Verteidigungssektoren
- Erfahrung im Aufbau von Personalsystemen und organisatorischen Prozessen von Grund auf
- Executive Search oder Headhunting-Erfahrung
- Kenntnisse im Bereich Vergütungsdesign und Leistungsmanagement
- Erfahrung in der internationalen Rekrutierung
- Verständnis der Herausforderungen beim Skalieren von Startups und der Organisationsgestaltung
Vorteile:
- Direkter Einfluss auf eine mission-kritische Technologie, die die Sicherheitslandschaft der USA und Europas prägt
- Gelegenheit, direkt mit dem CEO und dem Führungsteam zu arbeiten
- Hohe Eigenverantwortung und Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens
- Aufbau und Gestaltung einer Organisation in einer Phase des Hyperwachstums
- Arbeiten mit hochambitionierten, technischen und missionsgetriebenen Menschen
- Schnelllebiges Umfeld mit erheblichen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Attraktive Vergütung
Details:
- Standort: Hardbrucke (Zürich), vor Ort
- Startdatum: ASAP
- Umfeld: Hochwirksames Deep-Tech-Startup, das an realen Einsätzen arbeitet
Senior People & Culture lead in Zürich Arbeitgeber: CDDS
CDDS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an einer mission-kritischen Technologie zu arbeiten, die die Sicherheitslandschaft Europas prägt. In einem schnelllebigen Startup-Umfeld haben Sie die Chance, mit einem hochqualifizierten und engagierten Team zusammenzuarbeiten, das echten Einfluss auf die Welt hat. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen und der Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und innovativen Umfeld weiterzuentwickeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People & Culture lead in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei CDDS an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei CDDS – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People & Culture lead in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CDDS vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von CDDS beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die CDDS für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
