Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite neue Länder-Expansionen und entwickle strategische Partnerschaften für Burger King & Popeyes.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Bereich Schnellrestaurants mit ikonischen Marken.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von beliebten Restaurantmarken und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: 5-9 Jahre Erfahrung in Strategie, Unternehmensentwicklung oder Franchising erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Bereit für deinen nächsten grossen beruflichen Schritt? Schliess dich uns auf unserer Reise an, um unseren grossen Traum zu verwirklichen, die beliebtesten Restaurantmarken der Welt aufzubauen. Restaurant Brands International Inc. ist eines der grössten Unternehmen für Schnellrestaurants weltweit mit fast 45 Milliarden Dollar an jährlichen systemweiten Verkäufen und über 32'000 Restaurants in mehr als 120 Ländern und Gebieten. RBI besitzt vier der bekanntesten und ikonischsten Schnellrestaurantmarken – TIM HORTONS®, BURGER KING®, POPEYES® und FIREHOUSE SUBS®. Diese unabhängig geführten Marken bedienen seit Jahrzehnten ihre jeweiligen Gäste, Franchise-Nehmer und Gemeinschaften.
Unsere Gelegenheit: RBI sucht einen Senior Manager, um unserem EMEA Corporate Development, Franchising & Deals Team in Zug, Schweiz, beizutreten. Franchising & Deals ist eine zentrale Wachstumsfunktion innerhalb von RBI EMEA, verantwortlich für die Expansion der Marken Burger King & Popeyes in der Region durch neue Markteintritte, neue Franchise-Partnerschaften und strategische Transaktionen. Der Senior Manager wird als Leiter für neue Marktchancen fungieren und die Möglichkeiten von der ersten Marktbewertung über die Partneridentifikation und -auswahl, die Entwicklung von Geschäftsfällen, Strukturierung, Verhandlung, interne Genehmigung bis hin zur Unterzeichnung begleiten.
Deine Rollen & Verantwortlichkeiten:
- Leite neue Länderchancen von Anfang bis Ende, von der Marktbewertung und Partnerauswahl bis zur Dealstrukturierung, internen Genehmigung und Unterzeichnung.
- Bewerte und priorisiere Märkte, baue Investitionsfälle und Finanzmodelle auf, die das Marktpotenzial, die Restaurantpräsenz, die Wirtschaftlichkeit, die Kapitalanforderungen, die Renditen und die wichtigsten Risiken abdecken.
- Identifiziere, engagiere und bewerte potenzielle Franchise-Partner und Investoren, führe kommerzielle und finanzielle Prüfungen ihrer Fähigkeiten, Ressourcen, Bereitschaft und strategischen Passung durch.
- Entwickle und verhandle Dealstrukturen, die Territorien, Wirtschaftlichkeit, Entwicklungsverpflichtungen, Investitionsanforderungen, Governance und Risikoverteilung abdecken.
- Baue starke Beziehungen zu potenziellen Partnern auf und wende während des gesamten Dealprozesses eine geschäftliche Denkweise an, um die Motivationen der Gegenparteien zu verstehen und Lösungen zu finden, die Transaktionen ermöglichen.
- Führe die funktionsübergreifende Durchführung von Deals durch, arbeite eng mit Recht, Finanzen, Steuern, Betrieb, Marketing, Lieferkette, Qualitätssicherung, Technologie und anderen Teams zusammen, um Chancen zu bewerten und Probleme zu lösen.
- Arbeite mit den General Managern der Marke und ihren Teams zusammen, um sicherzustellen, dass kommerzielle Verpflichtungen, Entwicklungsannahmen und Dealstrukturen realistisch und umsetzbar sind.
- Verantworte interne Genehmigungen, indem du Empfehlungen, Investitionspapiere und Präsentationen für die Geschäftsleitung und relevante Foren vorbereitest.
- Leite komplexe Projekte mit mehreren Stakeholdern und Arbeitsströmen und halte klare Verantwortlichkeiten und Priorisierungen aufrecht.
- Verbessere kontinuierlich den Ansatz von RBI zur Marktbewertung, Partnerauswahl, Dealstrukturierung und Entwicklung neuer Länder, indem du Erkenntnisse aus bestehenden und neuen Märkten einbeziehst.
Deine Fähigkeiten & Erfahrungen:
- 5-9 Jahre Erfahrung in Strategie / Beratung / Private Equity / Wachstums-Equity / Unternehmensentwicklung / Geschäftsentwicklung / Investment Banking / Franchising.
- Frühere Erfahrung in den Bereichen Konsumgüter, Einzelhandel, Restaurants und Lebensmittelservice ist stark bevorzugt.
- Vorherige Kenntnisse in Master-Franchising / Franchising-Geschäftsmodellen, internationaler Unternehmensentwicklung oder Markteintritt sind von Vorteil.
- Mindestens einen Bachelor-Abschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Finanzen oder Wirtschaft.
- MBA, MSc oder andere relevante postgraduale Qualifikationen sind von Vorteil.
- Starke strategische, analytische und kommerzielle Urteilsfähigkeit, mit der Fähigkeit, mehrdeutige Probleme zu strukturieren, Finanzmodelle und Investitionsfälle zu bewerten.
- Starke Projektleitungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Präsenz, um funktionsübergreifende Teams auszurichten und CEOs, Investoren, Unternehmer und leitende interne Stakeholder ohne direkte Autorität zu beeinflussen.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details, ohne das breitere strategische und kommerzielle Ziel aus den Augen zu verlieren.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint, mit der Fähigkeit, unabhängig qualitativ hochwertige Finanzanalysen und Präsentationen auf Führungsebene zu erstellen.
- Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Bereitschaft zu reisen, wie erforderlich, in der EMEA-Region.
- Erlaubt, in der Schweiz ohne Arbeitserlaubnis zu arbeiten.
RBI's Politik gilt für alle Beschäftigungsbedingungen. Unterkünfte sind auf Anfrage für Bewerber mit Behinderungen verfügbar.
Senior Manager, New Country Entries & Corporate Development, Burger King & Popeyes, EMEA in Niedergebra Arbeitgeber: CCentral
Restaurant Brands International Inc. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zug, Schweiz, eine dynamische und unternehmerische Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einzigartigen Vorteilen wie einem umfassenden globalen Elternzeitprogramm und Unterstützung für mentale Gesundheit, fördert RBI eine positive Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt. Hier haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und direkt mit Führungskräften und externen Partnern zusammenzuarbeiten, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, New Country Entries & Corporate Development, Burger King & Popeyes, EMEA in Niedergebra erhalten könntest
✨Verknüpfe mit der BI-Community
Mach dich in der Business Intelligence Welt sichtbar! Trete lokalen und Online-Communities bei, wie den Swiss BI-Meetups oder LinkedIn-Gruppen, wo sich Gleichgesinnte und Profis austauschen. So kannst du Kontakte knüpfen, die dir beim Job suchen helfen können.
✨Schau nach BI-Events und Konferenzen
Besuche Events wie das Swiss BI Forum oder ähnliche Messen. Dort hast du die Chance, direkt mit HR-Managern oder Mitarbeitenden von Firmen wie CCentral ins Gespräch zu kommen. Das ist eine super Gelegenheit, um einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und vielleicht sogar ein Vorstellungsgespräch zu ergattern!
✨Data-Analysen teilen
Erstelle ein paar spannende Data-Analysen oder Dashboards, die du auf GitHub oder deiner eigenen Website teilen kannst. Wenn du deiner zukünftigen Arbeitgeberin zeigst, wie gut du Daten visualisieren und interpretieren kannst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck – insbesondere bei CCentral.
✨Bewirb dich direkt über uns!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website auf die Stelle bei CCentral zu bewerben! Das erhöht die Chance, dass deine Bewerbung gesehen wird und du vielleicht schon bald zu einem persönlichen Gespräch eingeladen wirst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, New Country Entries & Corporate Development, Burger King & Popeyes, EMEA in Niedergebra mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini analytische Fähegkeite!:Im Bereich Business Intelligence isch es mega wichtig, dass du dini analytischen Fähigkeiten zeigsch. Heb e konkreti Bespiele uf, wie du mit Daten gearbeitet hesch und weli Tools oder Software du verwendet hesch. Nenn vor allem Tools wie SQL, Tableau oder Power BI, wenn du da Erfahrung hesch.
Mach dini Erfolge messbar!:Bei Business Intelligence cha es sehr hilfreich si, wenn du quantifizierbari Erfolge in dinem CV oder Bewerbung laufähsch. Heb z.B. Projekte vor, wo du mit Datenanlyse zur Verbesserung vo Geschäftsprozesse oder der Entscheidigsfindung beigetragen hesch. Das gibt dem Hiring-Team e klar Bild über din Einfluss!
Personalisiere din Bewerbungsbrief!:In dim Bewerbungsbrief sollches klar übercho, warum du genau für die Position bei CCentral geeignet bisch. Erzähl vo dinere Motivation, wie du dich im Bereich Business Intelligence weiterentwickle willst und was dich an der Firma spannend macht. Das zeigt unser Interesse und unser Engagement.
Nutze unser Online-Bewerbungsformular!:Vergiss nöd, dass wirm im besten Fall über üsere Website bewirbisch. Es macht es uns einfacher, dini Bewerbung z’verarbeiten, und zeigt, dass du dich mit CCentral auseinandergesetzt hesch. Mach's uns e chli einfacher, und bewirb dich direkt online!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CCentral vorbereitet
✨Mach dich fit mit Analyse-Tools
Im Business-Intelligence-Bereich sind Tools wie Tableau, Power BI oder SQL fast unerlässlich. Mach dich mit diesen Tools vertraut und sei bereit, deine Erfahrungen dazu im Gespräch zu teilen. Vielleicht kriegst du sogar technische Fragen, die auf deine Kenntnis von Datenanalyse hinauslaufen!
✨Fallstudien vorbereiten
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es super wichtig, dass du bereit bist, Fallstudien zu diskutieren. Überlege dir ein paar Projekte oder Analysefälle, die du bearbeitet hast, und bereite eine kurze Präsentation vor, die zeigt, wie du die Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, dein Problemlösungsdenken zu verstehen.
✨Soft Skills nicht vergessen
Neben den technischen Fähigkeiten sind im Business-Intelligence-Bereich auch Soft Skills wichtig. Sei bereit, über Teamarbeit zu sprechen oder wie du komplexe Informationen verständlich kommunizieren kannst. Zeig uns, dass du nicht nur die Zahlen verstehst, sondern auch, wie du sie in der Organisation vermitteln kannst!
✨Werde neugierig auf CCentral
Natürlich wollen wir, dass du dein Wissen über CCentral weisst und welche BI-Strategien sie haben. Überlege dir, welche spezifischen Datenprojekte sie möglicherweise haben und wie du deine Fähigkeiten einbringen könntest, um diese Herausforderungen zu meistern. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert und motiviert bist, für uns zu arbeiten.
