Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellung eines professionellen Facility Managements und Unterstützung technischer Projekte.
- Unternehmen: CBRE Group, Inc., ein führendes Unternehmen im Bereich Gewerbeimmobilien.
- Vorteile: 25 Tage Urlaub, finanzielle Weiterbildung, großzügige Elternzeit und spannende Firmenevents.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Facility Managements in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung im Facility Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Über CBRE Group, Inc. CBRE Group, Inc. (NYSE:CBRE), ein Fortune-500- und S&P-500-Unternehmen mit Hauptsitz in Dallas, ist das weltweit grösste Dienstleistungs- und Investmentunternehmen im Bereich Gewerbeimmobilien. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 140.000 Mitarbeiter und betreut Kunden in über 100 Ländern.
Benefits:
- 25 Tage Urlaub
- Finanzielle Weiterbildungsbeiträge im Wert von CHF 400
- Mutterschaftsurlaub 18 Wochen + drei Monate bezahlte Elternzeit zu reduziertem Pensum
- Vaterschaftsurlaub zwei Wochen + drei Monate bezahlte Elternzeit zu reduziertem Pensum
Ihre Hauptaufgaben:
- Unterstützung der operativen und strategischen Verantwortung für das Facility Management des Standorts
- Erfassung, Analyse und Auswertung gebäudespezifischer Daten sowie Erstellung aussagekräftiger Reports
- Verantwortung für die Stammdatenpflege und Weiterentwicklung des CAFM-Systems
- Sicherstellung einer hohen Servicequalität sowie der Verfügbarkeit und Funktionalität der Gebäudeflächen
- Überwachung und Steuerung der Gebäudeanlagen sowie externer Dienstleister
- Unterstützung und Koordination der gebäudetechnischen Verantwortlichen
- Initiierung, Begleitung und Umsetzung technischer Projekte sowie Inbetriebnahmen
- Aktive Mitarbeit bei der Störungssuche und Fehlerbehebung an Heizungs-, Lüftungs-, Klima-, Kälte- und weiteren technischen Anlagen
- Sicherstellung des einwandfreien Betriebs des Gebäudeleitsystems inklusive IoT-Sensorik
- Enge Zusammenarbeit mit Planern, Unternehmern, Dienstleistern und internen Stakeholdern
- Leitung und Umsetzung von Nachhaltigkeitsinitiativen sowie Betreuung bestehender Nachhaltigkeitszertifizierungen
- Mitarbeit an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Workplace Experience auf dem Campus
- Übernahme von Pikettdiensten
- Stellvertretung des Head Facility & Workplace Services während dessen Abwesenheit
Ihr Profil:
- Abgeschlossene technische oder kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Facility Management, Instandhaltung oder Gebäudetechnik
- Mehrjährige Berufserfahrung im Facility Management sowie im technischen Gebäudebetrieb
- Fundierte Kenntnisse in der Gebäude-, Betriebs- oder Versorgungstechnik
- Erfahrung im Umgang mit CAFM-Systemen sowie Gebäudeleitsystemen
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft 365
- Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Lösungsorientierung
- Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zur Übernahme von Pikettdiensten
Das bieten wir Ihnen:
- Regionale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen
- Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- CBRE GWS als ein Global Player im Dienstleistungsbereich mit namhaften Kunden aus einem multinationalen Umfeld
- Jährliche Firmenevents wie Fussballturnier, Sommerfest, Jubiläumsfeier und weiteres
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Techniker Facility Management & Gebäudetechnik 80-100% in Zürich Arbeitgeber: CBRE GWS GmbH
CBRE Group, Inc. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Muttenz eine ausgewogene Work-Life-Balance mit einer 40-Stunden-Woche im Gleitzeitsystem und 25 Tagen Urlaub bietet. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung durch finanzielle Weiterbildungsbeiträge sowie vielfältige interne und externe Schulungsmöglichkeiten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Jobticket und jährlichen Firmenevents, die den Teamgeist stärken und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen.
