Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den kompletten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Marktführer im Bereich Human Resources mit über 500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, mindestens 5 Wochen Ferien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir freuen uns auch über Quereinsteiger:innen!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Recruiting und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting, gute MS Office und Social Media Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Über deine Rolle bei uns Sales trifft Recruiting – Deine Bühne beim Marktführer!br Dann suchen wir dich als Filialleiter / Personalberater zur Verstärkung unseres Teams in Olten. br In dieser Funktion übernimmst du den kompletten 360°-Recruitment-Prozess: von der Kundenakquise über die Betreuung bis hin zur Rekrutierung und Vermittlung von
Kandidat: innen.
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess: Inserate schalten, Active Sourcing, Interviews führen und Kandidatendossiers erstellen br Erste Erfahrung im Vertrieb, Consulting, Recruiting oder Personalberatung – idealerweise im technischen Umfeld br Sicher im Umgang mit MS Office, Social Media und CRM-Tools (z.
Salesforce)br Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil br Wir freuen uns auch über Bewerbungen von Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern br Attraktive Sozialleistungen, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen (z.
B. unsere eigene Pensionskasse, private Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung)br Mindestens 5 Wochen Ferien br Zusammen machen wir den Unterschied Die Adecco Gruppe Schweiz ist führend im Bereich Human Resources und begleitet mit über 500 Mitarbeitenden an 50 Standorten jährlich rund 30'000 Talente.
Mit unseren Marken Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Solutions, Lee Hecht Harrison und General Assembly bieten wir Unternehmen ganzheitliche HR-Lösungen: von der Temporär- und Feststellenvermittlung über Lohnadministration und Outsourcing bis hin zu Talententwicklung und -mobilität.
Filialleiter / Personalberater 100% (m/f/d) in Olten Arbeitgeber: careerwallet
Die Swiss Care Company ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf persönliche Beziehungen und individuelle Betreuung legt. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem unterstützenden Team zu arbeiten, das Ihre Entwicklung fördert und Ihnen faire Löhne sowie Sozialleistungen bietet. Mit Einsatzorten in der ganzen Deutschschweiz profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsgestaltung und einem Arbeitsumfeld, das echte menschliche Verbindungen schätzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Filialleiter / Personalberater 100% (m/f/d) in Olten erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei careerwallet an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei careerwallet – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter / Personalberater 100% (m/f/d) in Olten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerwallet vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von careerwallet beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die careerwallet für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
