Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen und begleite den gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Unternehmen: Dynamisches, international tätiges Unternehmen mit einem starken Fokus auf HR-Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und finanzielle Unterstützung bei Krankenkassenprämien.
- Weitere Informationen: Attraktive Arbeitsbedingungen mit kostenlosen Parkplätzen und einem Unternehmensrestaurant.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Vous souhaitez conseiller les cadres, accompagner les collaborateurs et contribuer au développement des RH et de la formation dans une entreprise dynamique ? Alors, rejoignez-nous ! Pour notre client, une entreprise suisse reconnue et active à l'échelle internationale, nous recherchons un(e) HR Business Partner bilingue français-allemand à 100%, disponible immédiatement ou à convenir.
Dans cette fonction variée, vous accompagnez différents départements de l’entreprise tout au long du cycle de vie des collaborateurs et êtes un interlocuteur privilégié pour les responsables hiérarchiques et les collaborateurs. Le lieu de travail, situé dans la région du Seeland, est très facilement accessible en voiture ainsi qu’en transports publics.
Vos activités chez votre futur employeur :
- En tant que personne de confiance, vous accompagnez et conseillez les responsables hiérarchiques ainsi que les collaborateurs de vos secteurs sur toutes les questions relatives aux ressources humaines, de l’engagement jusqu’au départ.
- La gestion complète des recrutements, de la publication des offres d’emploi jusqu’à l’engagement, fait partie de vos responsabilités, tout comme le suivi rigoureux et conforme des processus administratifs RH.
- Le développement de la formation continue interne vous permet de proposer des offres adaptées aux besoins de l’entreprise, tout en participant aux questions RH liées à la formation des apprentis.
- En étroite collaboration avec la direction des ressources humaines, vous contribuez aux activités opérationnelles quotidiennes, à l’amélioration des processus RH et à la réalisation de projets transversaux.
Vos atouts pour votre futur employeur :
- Une formation commerciale initiale complétée par le brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines constitue la base de vos qualifications.
- Plusieurs années d’expérience professionnelle dans les ressources humaines, idéalement dans une fonction similaire, vous ont permis d’acquérir de solides compétences en gestion du personnel, recrutement et administration RH.
- De langue maternelle française ou allemande, vous maîtrisez l'autre langue à un niveau permettant de mener des négociations et disposez également de bonnes connaissances en anglais ainsi que d’une excellente maîtrise de MS Office.
- Votre aisance relationnelle, votre sens du service et votre esprit d’initiative s’accompagnent d’une méthode de travail autonome, structurée et orientée solutions, ainsi que d’une grande discrétion et d’un sens aigu des responsabilités.
Vous pouvez également profiter des avantages suivants :
- Une semaine de travail flexible de 40 heures favorise un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Des possibilités de formation continue attrayantes vous permettent de développer vos compétences professionnelles et personnelles.
- Une participation financière aux primes d’assurance-maladie vient compléter des conditions d’engagement avantageuses.
- Un restaurant d’entreprise ainsi que des places de parc gratuites contribuent à rendre votre quotidien professionnel plus agréable.
Avons-nous éveillé votre intérêt ? Alors n’hésitez pas à postuler dès aujourd’hui !
Lieu du travail: Seeland.
Contact: Martina Mäusli.
HR Business Partner bilingue français-allemand à 100% Arbeitgeber: careerplus
Als Arbeitgeber in der Region Neuchâtel bietet unser Partner eine herausragende Arbeitsumgebung, die Innovation und Verantwortung fördert. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Homeoffice und Präsenzarbeit kombiniert, sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung und einem attraktiven Sozialpaket in einem inklusiven Umfeld, das Vielfalt schätzt und eine echte Zugehörigkeit fördert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner bilingue français-allemand à 100% erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei careerplus für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner bilingue français-allemand à 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei careerplus als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei careerplus suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerplus vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo careerplus passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
