Sie strukturieren, koordinieren und ergreifen gerne die Initiative? Eine Funktion von Grund auf aufzubauen, reizt Sie? Dann werden Sie Teil eines wachsenden HR-Teams!
Unsere Kundin ist eine renommierte Institution im Oberwallis, die in einem mehrsprachigen Umfeld (Deutsch, Französisch, Englisch) tätig ist.
Ihre Aufgaben bei Ihrem neuen Arbeitgeber
- Koordination der zahlreichen Rekrutierungs- und Beförderungskommissionen, von der Planung bis zur Nachverfolgung der Entscheide
- Publikation der Stelleninserate
- Organisation und Steuerung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
- Administrative Unterstützung bei den jährlichen Mitarbeitendengesprächen
- Entlastung der HR Business Partner von administrativen Aufgaben, damit sie sich auf die Begleitung der Mitarbeitenden konzentrieren können
- Mitarbeit in ergänzenden HR-Projekten, beispielsweise im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Das bieten Sie Ihrem neuen Arbeitgeber
- Erste Berufserfahrung im HR, die es Ihnen ermöglicht, die HR-Administration selbstständig zu erledigen
- Ausgezeichnete Deutsch- oder Französischkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Ein hohes Mass an Selbstständigkeit, ausgeprägte Organisationsfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise
- Erfahrung im öffentlichen Sektor ist von Vorteil
Zusätzlich profitieren Sie von folgenden Vorteilen
- Echte Entwicklungsperspektiven, insbesondere hin zu einer Rolle als HR Business Partner/in, oder mittelfristig eine Weiterentwicklung in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oder Aus- und Weiterbildung
- Ein mehrsprachiges und internationales Umfeld
- Möglichkeit zu Homeoffice an 1-2 Tagen pro Woche (nach einer Einarbeitungsphase vor Ort)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Hochwallis.
Kontakt: Thaïs de Tribolet, , ID:
HR-Assistent/in D/F/E Arbeitgeber: careerplus
Als Arbeitgeber in der Region Neuchâtel bietet unser Partner eine herausragende Arbeitsumgebung, die Innovation und Verantwortung fördert. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das Homeoffice und Präsenzarbeit kombiniert, sowie kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung und einem attraktiven Sozialpaket in einem inklusiven Umfeld, das Vielfalt schätzt und eine echte Zugehörigkeit fördert.
