Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidat:innen und Kund:innen durch den Rekrutierungsprozess und baue dein Portfolio aus.
- Unternehmen: Führende Personalberatung in Zürich mit modernem Büro und geselligem Team.
- Vorteile: Verantwortung von Anfang an, Unterstützung durch das Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Selbstständige Planung deiner Woche und Koordination von Terminen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und baue ein wertvolles Netzwerk auf, während du einen echten Unterschied machst.
- Qualifikationen: Kommunikativ, empathisch und mit einem Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder ähnlichem.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Careerplus ist die führende Personalberatung in der Rekrutierung von Fachspezialisten in unterschiedlichen Bereichen. Für unseren Markt Zürich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Beraterin / einen Berater 100%, die/der unsere Kund:innen und Kandidat:innen erfolgreich durch den Rekrutierungsprozess begleitet. Es erwartet dich ein modernes Büro in der Nähe vom Hauptbahnhof Zürich, ein geselliges Team und eine spannende sowie abwechslungsreiche Tätigkeit in der Beratung.
Gestalte aktiv mit:
- Du nimmst die Rolle als Berater:in auf Seiten Kandidat sowie Kunde ein und führst beide erfolgreich durch den Rekrutierungsprozess.
- Um immer genügend Schwung zu haben, baust du dein Portfolio laufend aus, indem du telefonisch offene Positionen akquirierst und Kundenbeziehungen nachhaltig pflegst.
- Das gesamte Bewerbermanagement wird von dir übernommen; du prüfst Bewerbungen, machst Absagen und lädst Kandidaten zum Erstgespräch bei uns ein.
- Damit wir stets genügend Spezialisten in unserem Kandidatenpool haben, kreierst du spannende Stelleninserate, die das Zielpublikum ansprechen.
- Organisation ist dir wichtig - du planst deine Woche selbständig und koordinierst deine eigenen Termine sowie diejenigen deiner Kunden und Kandidaten.
Das wünschen wir uns von Dir:
- Du bist kommunikativ, empathisch und hast ein sicheres Auftreten. Es macht dir Spass ständig in persönlichem Austausch mit deinen internen und externen Ansprechpersonen zu stehen.
- Damit du für unsere Reise gewappnet bist, stellst du dich gerne neuen Herausforderungen, bist ambitioniert und priorisierst Teamwork hoch.
- Ein abgeschlossenes Studium (HF/FH/Uni) in der Richtung Betriebswirtschaft, Psychologie, Tourismus oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im HR oder Sales bringst du bereits mit.
- Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und kannst dich in Englisch verständigen.
Das erwartet Dich bei uns:
Bei uns kannst du von Anfang an Verantwortung übernehmen. Deine Stärken und Fähigkeiten kannst du in deinem neuen Berufsalltag laufend weiterentwickeln und wirst von deinem Team jederzeit unterstützt und begleitet. Du hast die Möglichkeit, dir ein spannendes Kundennetzwerk aufzubauen und dieses stetig auszubauen. Indem du unsere Kandidaten auf der Stellensuche begleitest und die Schlüsselstellen unserer Kunden besetzt, kannst du einen wichtigen Beitrag leisten und einen grossen Mehrwert bieten.
Recruiter (m/w) in Zürich Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Senior Finanzcontroller / Finanzcontrollerin in einer etablierten Organisation im Gesundheitswesen profitieren Sie von einer offenen und qualitätsorientierten Kultur, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem stabilen Arbeitsumfeld im Raum Zürich bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und vielseitigen Mitarbeitendenvergünstigungen machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w) in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Careerplus SA interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Careerplus SA schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Careerplus SA einfügen wollt.
