Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnverarbeitung und Personaladministration mit präzisen Daten im HR-System.
- Unternehmen: Innovative Firma im Landwirtschaftsbereich mit einem respektvollen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Regelmässige Firmenanlässe, gezielte Förderung und viel Freiraum für Ihre Expertise.
- Weitere Informationen: Offenes Team mit starkem Zusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung des HR-Bereichs und unterstützen Sie Mitarbeitende.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Lohnwesen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Möchten Sie Ihre Payroll-Erfahrung in einer Schlüsselrolle einsetzen, in der Präzision den Unterschied macht? Im Auftrag unseres Kunden, eine Firma im Landwirtschaftsbereich, suchen wir per 01. Dezember oder nach Vereinbarung eine/einen Fachspezialist/in Payroll & HR-Administration, die mit Fachwissen und Sorgfalt die Lohnverarbeitung und Personaladministration verantwortet. In dieser vielseitigen Funktion sind Sie zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und gestalten die Weiterentwicklung des HR-Bereichs aktiv mit.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Im HR-System sorgen Sie für saubere, korrekte Daten, verwalten die Zeiterfassung und kontrollieren Arbeitszeiten, Spesenabrechnungen und Abschlüsse.
- Sie sind die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende, Vorgesetzte, Ämter und Versicherer, auf Deutsch und ösisch, und entwickeln Abläufe sowie HR-Projekte mit eigenen Ideen weiter.
- Sie verantworten die Payroll von A bis Z: von der monatlichen Lohnabrechnung über den Jahresabschluss bis zu den behördlichen Meldungen und Reportings.
- Sie unterstützen bei sämtlichen Themen rund um Sozialversicherungen und HR-Administration und begleiten Mitarbeitende von Eintritt bis Austritt.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Ihre Arbeitsweise ist eigenständig, sorgfältig und gut organisiert; Vertraulichkeit und Qualität sind für Sie selbstverständlich.
- Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung im Lohnwesen und in der Personaladministration in der Schweiz mit und kennen sich im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht bestens aus.
- Sie packen mit an, wenn es darauf ankommt, sei es in hektischen Zeiten oder als Stellvertretung der HR-Leitung.
- Sie arbeiten sicher mit gängigen Lohn- und HR-Systemen, formulieren gewandt auf Deutsch und verständigen sich gut auf ösisch.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein offenes, respektvolles Arbeitsumfeld, in dem Zusammenhalt gelebt wird.
- Regelmässige Firmenanlässe, die den Austausch und das Teamgefühl stärken.
- Gezielte Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Freiraum, in der Ihre Expertise geschätzt wird.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Nähe Basserdorf.
Fachspezialist/in Payroll & HR-Administration in Zürich Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Senior Finanzcontroller / Finanzcontrollerin in einer etablierten Organisation im Gesundheitswesen profitieren Sie von einer offenen und qualitätsorientierten Kultur, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem stabilen Arbeitsumfeld im Raum Zürich bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und vielseitigen Mitarbeitendenvergünstigungen machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialist/in Payroll & HR-Administration in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus SA an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus SA – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist/in Payroll & HR-Administration in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus SA beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus SA für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
