Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Rekrutierungsprozessen und Unterstützung im HR-Team.
- Unternehmen: Renommierte Institution im Oberwallis mit mehrsprachigem Umfeld.
- Vorteile: Entwicklungsperspektiven, Homeoffice-Möglichkeiten und internationales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Echte Chancen zur Weiterentwicklung in verschiedenen HR-Bereichen.
- Warum dieser Job: Baue eine Karriere im HR auf und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erste HR-Erfahrung und ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 CHF pro Jahr.
Sie strukturieren, koordinieren und ergreifen gerne die Initiative? Eine Funktion von Grund auf aufzubauen, reizt Sie? Dann werden Sie Teil eines wachsenden HR-Teams! Unsere Kundin ist eine renommierte Institution im Oberwallis, die in einem mehrsprachigen Umfeld (Deutsch, Französisch, Englisch) tätig ist.
Ihre Aufgaben bei Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Koordination der zahlreichen Rekrutierungs- und Beförderungskommissionen, von der Planung bis zur Nachverfolgung der Entscheide
- Publikation der Stelleninserate
- Organisation und Steuerung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
- Administrative Unterstützung bei den jährlichen Mitarbeitendengesprächen
- Entlastung der HR Business Partner von administrativen Aufgaben, damit sie sich auf die Begleitung der Mitarbeitenden konzentrieren können
- Mitarbeit in ergänzenden HR-Projekten, beispielsweise im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Das bieten Sie Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Erste Berufserfahrung im HR, die es Ihnen ermöglicht, die HR-Administration selbstständig zu erledigen
- Ausgezeichnete Deutsch- oder Französischkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Ein hohes Mass an Selbstständigkeit, ausgeprägte Organisationsfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise
- Erfahrung im öffentlichen Sektor ist von Vorteil
Zusätzlich profitieren Sie von folgenden Vorteilen:
- Echte Entwicklungsperspektiven, insbesondere hin zu einer Rolle als HR Business Partner/in, oder mittelfristig eine Weiterentwicklung in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oder Aus- und Weiterbildung
- Ein mehrsprachiges und internationales Umfeld
- Möglichkeit zu Homeoffice an 1-2 Tagen pro Woche (nach einer Einarbeitungsphase vor Ort)
HR-Assistent/in D/F/E in Wallis Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Senior Finanzcontroller / Finanzcontrollerin in einer etablierten Organisation im Gesundheitswesen profitieren Sie von einer offenen und qualitätsorientierten Kultur, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem stabilen Arbeitsumfeld im Raum Zürich bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und vielseitigen Mitarbeitendenvergünstigungen machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Assistent/in D/F/E in Wallis erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus SA an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus SA – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Assistent/in D/F/E in Wallis mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus SA beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus SA für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
