Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnverarbeitung und HR-Administration in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen in der Baubranche mit kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, sicherer Arbeitsplatz und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Persönliches und kollegiales Umfeld mit Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und bringe deine Payroll-Expertise ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration, insbesondere Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Möchten Sie Ihre Payroll-Expertise einbringen und Verantwortung für die HR-Administration in einem etablierten Unternehmen übernehmen? Unser Kunde ist ein traditionsreiches, lokal verankertes Unternehmen aus der Baubranche und zeichnet sich durch eine langfristige Ausrichtung sowie kurze Entscheidungswege aus. Als etablierter Arbeitgeber in der Region bietet das Unternehmen ein vielseitiges Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und persönliche Initiative einen hohen Stellenwert haben.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie verantworten die monatliche Lohnverarbeitung für rund 150 Mitarbeitende und stellen eine korrekte sowie termingerechte Abwicklung sicher.
- Sie bearbeiten sämtliche payrollrelevanten Themen von der Datenerfassung bis zur Abrechnung und stehen Mitarbeitenden bei Fragen rund um Lohn und Sozialversicherungen beratend zur Seite.
- Sie übernehmen die laufende Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Eintritts- bis zur Austrittsadministration.
- Sie koordinieren und kontrollieren das Zeit- und Absenzmanagement und stellen eine zuverlässige Datenqualität sicher.
- Sie berücksichtigen arbeitsrechtliche Vorgaben, gesetzliche Änderungen sowie Bestimmungen aus Gesamtarbeitsverträgen in der täglichen HR-Arbeit.
- Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen und übernehmen eine wichtige interne Ansprechfunktion.
- Sie bringen Ihre Erfahrung bei der Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen ein und wirken bei verschiedenen HR-Projekten mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und haben sich im HR-Bereich weitergebildet.
- Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration mit, insbesondere im Bereich Payroll.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Schweizer Lohnwesen sowie in den Sozialversicherungen.
- Sie arbeiten sicher mit HR-Systemen und haben Freude an der Arbeit mit Zahlen und administrativen Prozessen.
- Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und einen professionellen Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften aus.
- Ihre selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Ihre Diskretion und Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten können Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen und einem sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen.
- Sie übernehmen eine vielseitige Position mit einem klaren Schwerpunkt im Payroll und einem abwechslungsreichen HR-Aufgabengebiet.
- Sie arbeiten in einem persönlichen und kollegialen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie verschiedene Mitarbeitervorteile runden das Angebot ab.
Sachbearbeiter/in Personal & Lohnbuchhaltung Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Senior Finanzcontroller / Finanzcontrollerin in einer etablierten Organisation im Gesundheitswesen profitieren Sie von einer offenen und qualitätsorientierten Kultur, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem stabilen Arbeitsumfeld im Raum Zürich bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und vielseitigen Mitarbeitendenvergünstigungen machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter/in Personal & Lohnbuchhaltung erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus SA an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus SA – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter/in Personal & Lohnbuchhaltung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus SA beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus SA für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
