Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kund:innen und Kandidat:innen durch den Rekrutierungsprozess und baue Beziehungen auf.
- Unternehmen: Careerplus AG, eine etablierte Schweizer Personalberatung mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Fixgehalt, Erfolgsbeteiligung, flexible Homeoffice-Möglichkeiten und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit offener Feedbackkultur und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Recruiting-Prozesse und bringe Menschen zusammen – mach einen echten Unterschied!
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Freude am Austausch und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Du möchtest Menschen und Unternehmen zusammenbringen? Als Personalberater:in gestaltest du Recruiting-Prozesse aktiv und baust langfristige Beziehungen auf. Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Careerplus AG ist eine etablierte Schweizer Personalberatung mit mehreren Standorten in der Schweiz und einem modernen Arbeitsumfeld. Die Mitarbeitenden arbeiten in spezialisierten Teams und unterstützen Unternehmen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften. Eine offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und ein ausgeprägter Teamgedanke prägen die Zusammenarbeit. Du erhältst Raum für Eigenverantwortung und kannst deine Stärken gezielt in der Beratung einsetzen. Aktuell sind wir auf der Suche nach einem neuen Teammitglied als Personalberater:in 100% im Recruiting-Bereich.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Du begleitest Kund:innen und Kandidat:innen durch den gesamten Rekrutierungsprozess und berätst beide Seiten bedarfsgerecht.
- Mit gezieltem Active Sourcing und überzeugenden Stelleninseraten sprichst du passende Kandidat:innen für offene Positionen an.
- Kandidat:innen bereitest du professionell auf Vorstellungsgespräche vor und begleitest sie während des gesamten Bewerbungsprozesses gewissenhaft.
- Du koordinierst Termine zuverlässig und behältst auch bei mehreren laufenden Mandaten den Überblick.
- Dein Netzwerk zu Kund:innen und Kandidat:innen baust du kontinuierlich aus und entwickelst bestehende Beziehungen weiter.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium auf HF-, FH- oder Universitätsstufe, beispielsweise in BWL, Psychologie, Tourismus oder einem vergleichbaren Bereich.
- Freude am direkten Austausch mit Menschen sowie ein sicheres, empathisches und überzeugendes Auftreten zeichnen dich aus.
- Du interessierst dich für Beratung, Recruiting und dafür, unterschiedliche Bedürfnisse zusammenzubringen.
- Teamgeist und Offenheit für eine transparente Feedbackkultur bringst du mit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt; gute Englisch- oder Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein vielseitiger Arbeitsalltag mit Möglichkeiten, deine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten laufend weiterzuentwickeln.
- Ein kollegiales Umfeld, in dem gegenseitige Unterstützung, offenes Feedback und Teamarbeit im Alltag gelebt werden.
- Frühzeitige Verantwortung und Freiraum, um deine eigenen Ideen in die Beratung einzubringen.
- Ein attraktives Fixgehalt mit zusätzlicher Erfolgsbeteiligung.
- Flexible Möglichkeiten für Homeoffice und eine moderne Arbeitsweise.
Personalberater:in im Bereich Recruiting Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Senior Finanzcontroller / Finanzcontrollerin in einer etablierten Organisation im Gesundheitswesen profitieren Sie von einer offenen und qualitätsorientierten Kultur, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem stabilen Arbeitsumfeld im Raum Zürich bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und vielseitigen Mitarbeitendenvergünstigungen machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater:in im Bereich Recruiting erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Careerplus SA zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in im Bereich Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Careerplus SA und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Careerplus SA und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Careerplus SA eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Careerplus SA arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
