Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte Lohnverarbeitung und HR-Dokumente.
- Unternehmen: Etablierte Schweizer Unternehmensgruppe mit vielseitigen Möglichkeiten.
- Vorteile: Gestaltungsfreiheit, spannende Herausforderungen und hohe Selbständigkeit.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Fragestellungen, die dein Fachwissen stetig fordern.
- Warum dieser Job: Bringe deine Payroll-Expertise in einem dynamischen Umfeld ein und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: HR-Qualifikation, Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und gute Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5400 - 6600 CHF pro Monat.
Möchten Sie Ihre Payroll-Expertise in einem vielseitigen Umfeld einbringen? Dann bietet diese Position als Payroller:in mit HR-Verantwortung 80-100% in Region Zürich die passende Perspektive! Unsere Kundin ist eine etablierte Schweizer Unternehmensgruppe mit mehreren Gesellschaften. Im Auftrag dieser Firma suchen wir nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als Payroller:in mit HR-Verantwortung 80-100%, die die Lohnverarbeitung selbständig verantwortet und zugleich eine fachliche Führungsrolle in der operativen HR-Arbeit übernimmt.
Entscheidend sind fundierte Kenntnisse im schweizerischen Lohn- und Sozialversicherungsrecht, Erfahrung in der Personaladministration sowie gute Französischkenntnisse.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie verantworten die gesamte Lohnverarbeitung der Gruppe von A bis Z, inklusive Zuschläge, Quellensteuer und Jahresendarbeiten.
- Sie stehen im Austausch mit Versicherungen, Ausgleichskassen und Steuerbehörden und behalten Absenzen, Taggelder und Lohnfortzahlungen im Griff.
- Sie erstellen Verträge, Zeugnisse und weitere HR-Dokumente und bringen Ideen zur Optimierung bestehender Abläufe ein.
- Sie beraten Linienverantwortliche und Mitarbeitende in personalrechtlichen Fragen und begleiten Rekrutierungen sowie anspruchsvolle Gespräche.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine solide HR-Qualifikation, etwa den eidg. Fachausweis, kombiniert mit einer Spezialisierung im Lohnwesen und einer kaufmännischen Basis.
- Langjährige Praxis in der Lohnbuchhaltung nach Schweizer Recht.
- Sprachliche Sicherheit in Deutsch sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Französisch.
- Ein ausgeprägtes Flair für Zahlen, Sorgfalt bis ins Detail und einen vertraulichen Umgang mit Personaldaten.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Gestaltungsfreiheit bei der Weiterentwicklung moderner HR- und Lohnprozesse.
- Ein spannendes Arbeitsumfeld innerhalb einer vielseitigen Firmengruppe.
- Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Selbständigkeit.
- Abwechslungsreiche Fragestellungen, die Ihr Fachwissen stetig fordern und erweitern.
Payroller:in mit HR-Verantwortung Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Senior Finanzcontroller / Finanzcontrollerin in einer etablierten Organisation im Gesundheitswesen profitieren Sie von einer offenen und qualitätsorientierten Kultur, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem stabilen Arbeitsumfeld im Raum Zürich bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und vielseitigen Mitarbeitendenvergünstigungen machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroller:in mit HR-Verantwortung erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus SA an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus SA – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroller:in mit HR-Verantwortung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus SA beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus SA für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
