Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und gestalte Personalprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: International tätiges Industrieunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen, Treueprämien und attraktive Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Mögliche Verlängerung oder Weiterbeschäftigung nach sechs Monaten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Fachkompetenzen in einem dynamischen Team und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Personalwesen und mindestens drei Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 CHF pro Jahr.
Setzen Sie mit Ihrem HR-Know-How neue Impulse und prägen Sie die Weiterentwicklung eines modernen Personalbereichs! Im Auftrag eines international tätigen Industrieunternehmens suche ich per sofort befristet für sechs Monate eine:n engagierte:n HR-Generalist:in (80-100%) zur Unterstützung des bestehenden HR-Teams. In dieser vielseitigen Funktion unterstützen Sie das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und stellen mit Ihrer fundierten Erfahrung effiziente und reibungslose Personalprozesse sicher. Sie übernehmen Verantwortung in verschiedenen HR-Themenbereichen und leisten einen wichtigen Beitrag zur professionellen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Eine mögliche Verlängerung oder Weiterbeschäftigung wird im Verlauf des Einsatzes geprüft. Es erwartet Sie ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre HR-Fachkompetenzen aktiv einbringen und weiterentwickeln können.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die administrative Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Vertragserstellung über Mutationen bis zum Austritt.
- Als kompetente Ansprechperson stehen Sie Mitarbeitenden, Versicherungen und Behörden bei personalrelevanten Fragestellungen zur Verfügung.
- Sie erstellen Arbeitszeugnisse, pflegen Personaldaten im HR-System und unterstützen bei der Optimierung von Prozessen sowie bei HR-Projekten.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration oder einer vergleichbaren Funktion.
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung und Qualitätsbewusstsein.
- Teamfähige, engagierte Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen und Interesse, Prozesse aktiv mitzugestalten.
Darauf dürfen Sie sich freuen
- Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen durch attraktive Fördermöglichkeiten über temptraining.
- Treueprämien als Zeichen der Wertschätzung nach einer bestimmten Anzahl geleisteter Einsatzstunden.
- Attraktive Corporate Benefits sowie die Möglichkeit auf Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung.
Sie sehen sich in dieser Rolle? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen!
HR Generalist / HR Generalistin befristet für sechs Monate 80-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Senior Finanzcontroller / Finanzcontrollerin in einer etablierten Organisation im Gesundheitswesen profitieren Sie von einer offenen und qualitätsorientierten Kultur, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem stabilen Arbeitsumfeld im Raum Zürich bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und vielseitigen Mitarbeitendenvergünstigungen machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist / HR Generalistin befristet für sechs Monate 80-100% erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Careerplus SA immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / HR Generalistin befristet für sechs Monate 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Careerplus SA beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Careerplus SA voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR Generalist / HR Generalistin befristet für sechs Monate 80-100% zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Careerplus SA einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
