Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm Verantwortung für die Lohnverarbeitung und gestalte Payroll-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Grössere Organisation im Raum Bern mit vielseitigen Strukturen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Aussicht auf Festanstellung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit klar definiertem Interim Projekt.
- Warum dieser Job: Nutze deine Payroll-Erfahrung und mache einen echten Unterschied im Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Payroll-Erfahrung und fundierte SAP-Kenntnisse sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Sie möchten kurzfristig wechseln und Ihre Payroll-Erfahrung gezielt ad Interim einsetzen? Im Payroll können Sie mitgestalten und Verantwortung übernehmen! Unser Kunde ist eine grössere Organisation im Raum Bern mit vielseitigen Strukturen und mehreren internen Schnittstellen. Das Payroll-Team befindet sich in einer Phase der Weiterentwicklung. Deshalb suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die im Tagesgeschäft anpackt und Veränderungen konstruktiv mitträgt. Sie bringen Ihre Erfahrung ein und gestalten Abläufe aktiv mit. Wir suchen eine Person als Fachspezialistin / Fachspezialist Payroll 80-100% mit SAP-Kenntnissen, welche befristet Unterstützung anbieten kann. Die Stelle ist für einen Zeitraum von etwa acht Monaten befristet. Eine anschliessende Festanstellung ist möglich und wird während des Einsatzes evaluiert. Der Eintritt erfolgt per sofort oder nach Vereinbarung (schnellstmöglich).
Ihr Aufgabengebiet:
- Im operativen Payroll übernehmen Sie Verantwortung für die Lohnverarbeitung eines grösseren Mitarbeitendenbestands.
- Sozialversicherungen und Quellensteuern bearbeiten Sie selbstständig und behalten auch bei komplexeren Fällen den Überblick.
- Gemeinsam mit dem Team der HR-Administration und der Zeiterfassung stellen Sie sicher, dass lohnrelevante Mutationen korrekt verarbeitet werden.
- In Vorbereitung auf das Jahresende übernehmen Sie weitere Tätigkeiten für einen sauberen Abschluss des Geschäftsjahres.
- Während der laufenden Veränderungen bringen Sie sich aktiv ein und unterstützen das Team pragmatisch im Tagesgeschäft.
- Bestehende Payroll- und HR-Prozesse hinterfragen Sie konstruktiv und wirken bei deren Weiterentwicklung mit.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Payroll-Erfahrung gibt Ihnen die Sicherheit, operative Aufgaben rasch und eigenständig zu übernehmen.
- Fundierte SAP-Kenntnisse bringen Sie zwingend mit und setzen diese routiniert im Arbeitsalltag ein.
- Im Schweizer Sozialversicherungswesen und bei Quellensteuern verfügen Sie über fundierte praktische Kenntnisse.
- Veränderungen begegnen Sie offen und lösungsorientiert; in einem grösseren, dynamischen Umfeld fühlen Sie sich wohl.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine Hands-on Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Ihre Benefits:
- Sie erhalten echten Gestaltungsspielraum und können Ihre Payroll-Erfahrung bei der Weiterentwicklung von Abläufen einbringen.
- Nach der Einarbeitung können Sie Homeoffice individuell mit dem Team abstimmen.
- Flexible Arbeitszeiten und Jahresarbeitszeit geben Ihnen zusätzlichen Spielraum bei der Gestaltung Ihres Arbeitsalltags.
- Die Befristung bietet Ihnen ein klar definiertes Interim Projekt mit Aussicht auf eine Festanstellung.
- Für die Arbeit vor Ort stehen Mitarbeitendenparkplätze kostengünstig zur Verfügung.
Sie möchten nicht nur abarbeiten, sondern im Payroll anpacken und etwas bewegen?
Fachspezialist / Fachspezialistin Payroll mit SAP-Kenntnissen Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Senior Finanzcontroller / Finanzcontrollerin in einer etablierten Organisation im Gesundheitswesen profitieren Sie von einer offenen und qualitätsorientierten Kultur, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem stabilen Arbeitsumfeld im Raum Zürich bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und vielseitigen Mitarbeitendenvergünstigungen machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialist / Fachspezialistin Payroll mit SAP-Kenntnissen erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Careerplus SA immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist / Fachspezialistin Payroll mit SAP-Kenntnissen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Careerplus SA beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Careerplus SA voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Fachspezialist / Fachspezialistin Payroll mit SAP-Kenntnissen zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Careerplus SA einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
