Möchten Sie Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und gleichzeitig moderne HR-Prozesse und Veränderungen aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, eine etablierte Institution im Gesundheitswesen in der Region Emmental, suchen wir nach Vereinbarung einen HR Business Partner / eine HR Business Partnerin 80% . Sie erwartet eine verantwortungsvolle HR-Funktion mit viel Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum. Der Arbeitsort ist sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen HR-Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles und stellen eine professionelle sowie vorausschauende Betreuung Ihrer Bereiche sicher
- Bei anspruchsvollen Personalsituationen wie Konflikten, Trennungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen stehen Sie beratend zur Seite und begleiten Führungskräfte bei der Erarbeitung und Umsetzung geeigneter Massnahmen
- Sie wirken bei Nachfolgeplanungen, Personal- und Budgetthemen sowie Veränderungsprozessen mit, analysieren relevante HR-Kennzahlen und leiten daraus gemeinsam mit den Verantwortlichen konkrete Handlungsmassnahmen ab
- Die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Führungsinstrumenten sowie die Mitarbeit in HR-Projekten und die Übernahme eigener Fachthemen ergänzen Ihr vielseitiges Aufgabengebiet
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber
- Sie verfügen mindestens über eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich auf Stufe Berufsprüfung, eine weiterführende Qualifikation auf Stufe FH wie CAS oder MAS ist von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht bringen Sie mit, Erfahrung aus dem Gesundheitswesen ist ein zusätzliches Plus
- Sie verfügen über ein gutes betriebswirtschaftliches und organisatorisches Verständnis, denken vernetzt und prozessorientiert und sind versiert im Umgang mit MS Office
- Eine hohe Selbstständigkeit, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Gestaltungswille, Diskretion und eine reflektierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit zeichnen Sie aus
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
- Sie übernehmen eine vielseitige HR-Funktion mit hoher Eigenverantwortung und beraten Führungskräfte bei strategischen sowie anspruchsvollen operativen Personalthemen
- Sie erhalten die Möglichkeit, HR-Prozesse, Fachthemen und Veränderungsprojekte aktiv mitzugestalten und Ihre Erfahrung sowie eigene Ideen gezielt einzubringen
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit engem Austausch zu Führungskräften und verschiedenen Unternehmensbereichen bietet Ihnen interessante fachliche Herausforderungen
- Sie arbeiten in einem professionellen HR-Umfeld, in dem eine zukunftsorientierte Personalarbeit, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen
- Position: HR Business Partner
- Prozent: 80-80
- Branche: HR
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HR Business Partner / HR Business Partnerin 80% in Burgdorf Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Senior Finanzcontroller / Finanzcontrollerin in einer etablierten Organisation im Gesundheitswesen profitieren Sie von einer offenen und qualitätsorientierten Kultur, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem stabilen Arbeitsumfeld im Raum Zürich bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und vielseitigen Mitarbeitendenvergünstigungen machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
