Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die termingerechte Lohnabrechnung und Kundenberatung im Payroll-Bereich.
- Unternehmen: Etabliertes Berner Unternehmen mit moderner Unternehmenskultur und digitalisierten Prozessen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Weiterbildungschancen.
- Weitere Informationen: Zentral gelegener Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung in einem dynamischen und wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Payroll-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Du willst eigenverantwortlich arbeiten und liebst strukturierte Prozesse im Bereich Payroll? Bewirb dich noch heute für diese spannende Stelle im Finanz- und Dienstleistungsumfeld! Ein etabliertes Berner Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche sucht per sofort oder nach Vereinbarung zur Verstärkung des Teams ein/e Payroll Spezialist/in 80-100%. Es bietet spezialisierte Services in einem dynamischen Marktumfeld an und überzeugt mit einem hohen Qualitätsanspruch sowie digitalisierten Prozessen.
Mit einer modernen Unternehmenskultur, klaren Werten und Transparenz sowie einem starken Fokus auf Kundenzufriedenheit zählt es zu den gefragten Partnern in seiner Branche. Die Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer klar strukturierten Einarbeitung und einer wertschätzenden Teamkultur mit kurzen Entscheidungswegen.
Die Position ist in einem Try&Hire Modell zu besetzen wobei bei Eignung und Wunsch eine Festanstellung während des temporären Einsatzes evaluiert werden kann.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Verantwortung für die vollständige und termingerechte Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Kundenkreis.
- Koordination und Verarbeitung aller lohnrelevanten Mutationen, Durchführung von Quellensteuerabrechnungen und direkter Kontakt mit Sozialversicherungen und Behörden.
- Analyse abrechnungsrelevanter Daten, Erstellung von Reports für interne sowie externe Stellen und Begleitung von Audits mit Fachwissen und Auge fürs Detail.
- Beratung als zentrale Ansprechperson für Kund:innen, Vorgesetzte und Mitarbeitende im Bereich Payroll empathisch, effizient und lösungsorientiert.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch mehrere Jahre Berufserfahrung im Payroll-Bereich.
- Eine Weiterbildung im Bereich Sozialversicherungen, Payroll oder HR-Fachausweis ist ein Vorteil, aber kein Muss.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie in der Anwendung von Abrechnungssystemen wie Abacus oder SAP HCM werden vorausgesetzt.
- Offenheit, Teamgeist, Dienstleistungsorientierung und ein gutes Gespür für Zahlen machen Sie zur idealen Besetzung für diese Position.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Attraktive Gleitzeitregelung mit Möglichkeit auf Homeoffice für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
- Moderne Infrastruktur mit digitalen Tools und effizienten Prozessen, die Ihnen den Alltag erleichtert.
- Interne sowie externe Weiterbildungen, die gezielt Ihre berufliche Entwicklung fördern.
- Ein kollegiales Team, das den Austausch fördert und neue Mitarbeitende herzlich aufnimmt.
- Zentral gelegener Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr und Mitarbeitervergünstigungen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Payroll Spezialist / Payroll Spezialistin in Bern Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Senior Finanzcontroller / Finanzcontrollerin in einer etablierten Organisation im Gesundheitswesen profitieren Sie von einer offenen und qualitätsorientierten Kultur, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einem stabilen Arbeitsumfeld im Raum Zürich bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und vielseitigen Mitarbeitendenvergünstigungen machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Spezialist / Payroll Spezialistin in Bern erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus SA an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus SA – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Spezialist / Payroll Spezialistin in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus SA beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus SA für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
