Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: International führendes Unternehmen in der Life-Sciences- und Gesundheitsbranche.
- Vorteile: Finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen, attraktive Corporate Benefits und Home Office nach Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Mögliche Verlängerung oder Weiterbeschäftigung nach vier Monaten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse mit und entwickle deine Kompetenzen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Nutzen Sie Ihr Know‑how, um in einem dynamischen HR‑Umfeld Impulse für die Zukunft zu setzen.
Im Auftrag eines international führenden Unternehmens der Life‑Sciences‑ und Gesundheitsbranche suche ich per sofort befristet für vier Monate eine: n engagierte: n HR‑Generalist: in 70‑90 % zur Unterstützung des bestehenden HR‑Teams.
In dieser vielseitigen Funktion unterstützen Sie das HR‑Team im operativen Tagesgeschäft und stellen mit Ihrer fundierten Erfahrung effiziente und reibungslose Personalprozesse sicher.
Sie übernehmen Verantwortung in unterschiedlichen HR‑Themenbereichen und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer professionellen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Eine mögliche Verlängerung oder Weiterbeschäftigung wird im Verlauf des Einsatzes geprüft.
Es erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre HR‑Kompetenzen gezielt einbringen und weiterentwickeln können.
Ihre Aufgaben
- Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle selbstständig – vom Eintritt über personelle Veränderungen bis zum Austritt – und arbeiten dabei eng mit den HR Business
Partner: innen zusammen.
- Als zuverlässige Anlaufstelle beraten Sie Mitarbeitende, Behörden sowie Versicherungen kompetent bei unterschiedlichen personalrelevanten Anliegen.
- Sie verfassen professionelle Arbeitszeugnisse, erstellen aussagekräftige Auswertungen und bringen eigene Ideen zur Optimierung bestehender Abläufe ein.
- Darüber hinaus unterstützen Sie aktiv bei HR‑Projekten und tragen zur Weiterentwicklung von Prozessen sowie HR‑Systemen bei.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR‑Assistent: in oder Sachbearbeiter: in Personalwesen).
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Umfeld (mind. 3 Jahre).
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsbewusstsein.
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen.
- Motivation, Prozesse aktiv mitzugestalten sowie Verantwortung zu übernehmen.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
- Weiterbildungen werden finanziell unterstützt: Mit jeder geleisteten Arbeitsstunde bauen Sie ein persönliches Guthaben für attraktive Kursangebote bei temptraining auf.
- Als Zeichen unserer Wertschätzung profitieren Sie nach einer bestimmten Anzahl geleisteter Stunden von einem Treuegeschenk.
- Auch im temporären Einsatz erwarten Sie attraktive Corporate Benefits mit Vergünstigungen auf zahlreiche Marken und Produkte.
- Die Möglichkeit auf Home Office besteht nach einer kurzen Einarbeitungsphase.
Sie sind überzeugt? Dann bewerben Sie sich jetzt!
- Position: HR Generalist/in
- Branche: HR
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HR Generalist / HR Generalistin befristet für vier Monate in Zug Arbeitgeber: Careerplus Group
Careerplus Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung im Herzen von Fribourg und Neuchâtel bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Unternehmertum fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die Kultur ist geprägt von Offenheit und Innovation, was es zu einem attraktiven Ort macht, um bedeutungsvolle und erfüllende Arbeit zu leisten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist / HR Generalistin befristet für vier Monate in Zug erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Careerplus Group immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / HR Generalistin befristet für vier Monate in Zug mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Careerplus Group beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Careerplus Group voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR Generalist / HR Generalistin befristet für vier Monate zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Careerplus Group einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
