Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten HR-Lifecycle und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Modernes Dienstleistungsunternehmen im Grossraum Bern mit flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und kollegiales Umfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Suchen Sie flexible Arbeitszeiten und vielseitige HR-Aufgaben mit viel Eigenverantwortung? Dann bewerben Sie sich jetzt und bringen Ihr Know-how in einer modernen Dienstleistungsbranche ein!
Wir sind aktuell für ein Unternehmen in der Dienstleistungsbranche im Grossraum Bern auf der Suche nach einem/r HR-Generalist/in 80-100%. Das Unternehmen bietet innovative sowie kundenorientierte Lösungen an, die sich durch hohe Qualität, persönliche Betreuung und nachhaltige Prozesse vom Markt abheben. Die Vakanz dient zur Verstärkung des bereits vorhandenen Teams und bietet zudem eine gewisse Flexibilität im Aufgabengebiet. Mitarbeitende profitieren von spannenden Entwicklungsmöglichkeiten, einem kollegialen Umfeld sowie der Chance, eigene Ideen aktiv einzubringen und nachhaltig Wirkung zu erzielen. Die Stelle ist per sofort und vorerst temporär für rund sechs Monate zu besetzen. Eine Verlängerung sowie Weiterbeschäftigung wird je nach Interessen und Fähigkeiten des Bewerbenden während des Einsatzes evaluiert.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung des HR-Lifecycles von der Rekrutierung über den Eintritt bis zum Austritt und stellen dabei professionelle sowie effiziente HR-Prozesse sicher.
- Als zentrale Ansprechperson beraten Sie Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und tragen aktiv zu einer positiven Unternehmenskultur sowie einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei.
- Die Verantwortung für administrative Personalprozesse, Vertragswesen, Absenzenmanagement sowie die Pflege von Personaldaten ermöglicht Ihnen einen abwechslungsreichen und vielseitigen Arbeitsalltag.
- Gemeinsam mit verschiedenen Fachbereichen entwickeln Sie bestehende HR-Prozesse weiter, begleiten Veränderungsprojekte und unterstützen bei Themen wie Employer Branding und Talent Management.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder bringen durch mehrjährige Berufserfahrung eine vergleichbare Qualifikation für diese Funktion mit.
- Eine Weiterbildung als HR-Fachperson, Personalassistent/in oder eine ähnliche Qualifikation ist von Vorteil und unterstützt Sie bei der erfolgreichen Ausübung dieser Position.
- Erfahrung im HR-Lifecycle sowie der sichere Umgang mit ERP-Systemen wie Abacus, SAP, SwissSalary oder vergleichbaren Lösungen erleichtern Ihnen den Einstieg.
- Sie überzeugen durch Ihre offene Persönlichkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Empathie, Diskretion und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen.
- Attraktive Weiterbildungsangebote unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung und eröffnen langfristige Perspektiven innerhalb des Unternehmens.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen ermöglicht es Ihnen, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
- Regelmässige Teamaktivitäten und ein kollegiales Umfeld fördern den Austausch und sorgen für ein angenehmes Miteinander im Arbeitsalltag.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR-Generalist / HR-Generalistin in Bern Arbeitgeber: Careerplus Group
Careerplus Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung im Herzen von Fribourg und Neuchâtel bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Unternehmertum fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die Kultur ist geprägt von Offenheit und Innovation, was es zu einem attraktiven Ort macht, um bedeutungsvolle und erfüllende Arbeit zu leisten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist / HR-Generalistin in Bern erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Careerplus Group immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist / HR-Generalistin in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Careerplus Group beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Careerplus Group voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR-Generalist / HR-Generalistin zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Careerplus Group einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
