Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Personalbereich und steuere die Lohnadministration eigenständig.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im projektorientierten Dienstleistungssektor mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Rahmenbedingungen, modernes Arbeitsumfeld und individuelle Förderung.
- Weitere Informationen: Viel Freiraum für eigene Entscheidungen und unkomplizierter Austausch auf allen Ebenen.
- Warum dieser Job: Nutze echte Gestaltungsmöglichkeiten und hinterlasse deine Handschrift im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR sowie Saläradministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Möchten Sie Personalthemen eigenständig steuern und dabei echte Gestaltungsmöglichkeiten nutzen? Entdecken Sie diese vielseitige HR-Position mit Payroll-Verantwortung. Ein etabliertes Unternehmen im projektorientierten Dienstleistungssektor verbindet umfassende Fachkompetenz mit individuellen Lösungen für anspruchsvolle Kundenprojekte. Offenheit, gegenseitiges Vertrauen und eine unkomplizierte Zusammenarbeit bestimmen die Unternehmenskultur. Attraktive Rahmenbedingungen und moderne Arbeitsstrukturen machen diesen Arbeitgeber zu einer interessanten Adresse in der Region Zürich.
Als HR Verantwortlicher / HR Verantwortliche gestalten Sie das Personalwesen und steuern zentrale Prozesse der Lohnadministration. Gesucht wird eine Person ab Januar 2027 oder nach Vereinbarung für ein 80% Pensum.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie gestalten den operativen Personalbereich eigenständig und sorgen dafür, dass sämtliche administrativen Abläufe entlang der verschiedenen Phasen eines Arbeitsverhältnisses effizient ineinandergreifen.
- Die termingerechte Abwicklung der Lohnzahlungen sowie die korrekte Bearbeitung versicherungsrelevanter Angelegenheiten gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich, wobei Genauigkeit und Verlässlichkeit im Mittelpunkt stehen.
- Als vertrauensvolle Kontaktperson unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte bei personellen Anliegen, optimieren interne Strukturen und fördern den Einsatz moderner digitaler Arbeitsinstrumente.
- Gemeinsam mit dem Finanzteam schaffen Sie Transparenz bei der Zuordnung von Arbeitsleistungen zu einzelnen Projekten und koordinieren ergänzende organisatorische Themen innerhalb des Unternehmens.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine kaufmännische Berufsausbildung mit ergänzender Qualifikation im Personalmanagement bilden die Basis für Ihre Tätigkeit in dieser vielseitigen Schlüsselposition.
- Dank mehrjähriger Erfahrung in einer breit gefächerten HR-Funktion und praktischer Routine in der Saläradministration sind Sie mit den Herausforderungen eines eigenständig geführten Personalbereichs vertraut.
- Fundiertes Wissen über arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und das Schweizer Sozialversicherungssystem ergänzen Sie durch Zahlenverständnis und sichere digitale Anwendungskompetenzen.
- Mit Ihrer diskreten, lösungsorientierten und verbindlichen Persönlichkeit schaffen Sie Vertrauen auf unterschiedlichen Hierarchiestufen und behalten auch bei parallelen Aufgaben den Überblick.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein zeitgemäss ausgestattetes Arbeitsumfeld an verkehrsgünstiger Lage in Zürich bietet Ihnen beste Voraussetzungen für einen angenehmen und produktiven Berufsalltag.
- Durch gezielte Förderung Ihrer individuellen Stärken erhalten Sie die Chance, neue Kompetenzen aufzubauen und Ihre beruflichen Perspektiven langfristig weiterzuentwickeln.
- Sie profitieren von attraktiven Rahmenbedingungen und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, in der ein respektvoller Umgang und gegenseitige Unterstützung grossgeschrieben werden.
- Viel Freiraum für eigene Entscheidungen und ein unkomplizierter Austausch auf allen Ebenen ermöglichen es Ihnen, Ideen rasch umzusetzen und Ihre Handschrift im Personalwesen zu hinterlassen.
HR Verantwortlicher / HR Verantwortliche in Zürich Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Verantwortlicher / HR Verantwortliche in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Verantwortlicher / HR Verantwortliche in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
