Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Erfolgreiches, regional verankertes Unternehmen im Baugewerbe.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teamevents und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Erfahrung in Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5137 - 6279 CHF pro Monat.
Sie möchten Ihre HR-Expertise in einem regional verankerten Unternehmen einbringen und die Weiterentwicklung der HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Unser Kunde ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen mit langjähriger regionaler Verankerung im Oberwallis. Als etablierter Arbeitgeber im Baugewerbe steht das Unternehmen für Qualität, Vielseitigkeit und eine offene Unternehmenskultur, in der Eigeninitiative und neue Ideen geschätzt werden.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie betreuen und administrieren den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Sie übernehmen selbstständig die Lohnverarbeitung von A bis Z für rund 150 Mitarbeitende.
- Sie stellen die korrekte Pflege und Überwachung des Absenz- und Zeitmanagements sicher.
- Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie setzen gesetzliche Änderungen sowie Neuerungen aus Gesamtarbeitsverträgen um.
- Sie wirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Massnahmen mit.
- Sie übernehmen eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften und arbeiten aktiv in verschiedenen HR-Projekten mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Sie haben eine Weiterbildung im HR-Bereich absolviert und verfügen über fundierte Kenntnisse in Payroll und Sozialversicherungen.
- Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und Lohnverarbeitung mit.
- Sie verfügen über sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse.
- Gute Französisch- und/oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil.
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Freude am Umgang mit Menschen aus.
- Ihre hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab.
- Sie sind eine vertrauenswürdige, diskrete und verantwortungsbewusste Persönlichkeit.
- Eine selbstständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Attraktive Anstellungsbedingungen in einem stabilen und erfolgreich etablierten Unternehmen.
- Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung.
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Teamevents sowie weitere attraktive Mitarbeitervorteile.
HR & Payroll Spezialist/in in Wallis Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Payroll Spezialist/in in Wallis erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Payroll Spezialist/in in Wallis mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
