Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Payroll-Team und sorge für präzise Lohnverarbeitung.
- Unternehmen: Gesundheitsunternehmen in der Region Bern mit stabilen Werten.
- Vorteile: Gestaltungsfreiheit, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
- Warum dieser Job: Präge eine neue Führungsfunktion und mache einen Unterschied im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und Führungskompetenz sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Das Unternehmen ist im Gesundheitswesen in der Region Bern verankert. Aktuell suchen wir für die Organisation eine Teamleitung Payroll 80-100%. Die Stelle soll per sofort oder nach Vereinbarung neu besetzt werden. Der Arbeitsort ist zentral gelegen und gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie dem Auto erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Als zentrale Führungskraft verantworten Sie die fachliche und personelle Leitung des Payroll-Teams und fördern dessen Weiterentwicklung.
- Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden gewährleisten Sie eine präzise, termingerechte Lohnverarbeitung inklusive Jahresabschluss.
- Darüber hinaus gestalten Sie die operative Payroll und Zeiterfassung aktiv mit und sorgen für reibungslose Abläufe.
- Durch gezielte Prozessoptimierungen entwickeln Sie das HR-Servicecenter weiter und treiben die Digitalisierung administrativer Aufgaben voran.
- Gleichzeitig stärken Sie die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Standorten und stimmen sich eng mit der dezentralen HR-Administration ab.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene Weiterbildung in Payroll oder Sozialversicherungen bildet Ihre fachliche Grundlage.
- Fundierte Führungserfahrung sowie mehrjährige Praxis in der Lohnverarbeitung und Zeitwirtschaft helfen Ihnen, das Tagesgeschäft sicher zu steuern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, ausgeprägte Zahlenaffinität und analytisches Denken ergänzen Ihre versierten Kenntnisse in HR-Systemen, idealerweise Abacus.
- Persönlich überzeugen Sie durch eine pragmatische Hands-on-Mentalität, klare Kommunikation und Freude daran, gemeinsam mit Ihrem Team etwas zu bewegen.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Gestaltungsfreiheit eröffnet Ihnen die Chance, eine neu geschaffene Führungsfunktion mit eigenen Ideen und Impulsen zu prägen.
- Zukunftsperspektiven gewinnen Sie in einem stabilen Arbeitsumfeld, das gesellschaftlich relevante Dienstleistungen erbringt.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Sie dabei, Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
- Zusätzlich erleichtern attraktive Vergünstigungen und eine gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr Ihren Arbeitsalltag.
Teamleiter Payroll / Teamleiterin Payroll 80-100% Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Payroll / Teamleiterin Payroll 80-100% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Payroll / Teamleiterin Payroll 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
