Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung von Talenten und Koordination von HR-Prozessen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Industrie mit professionellem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Homeoffice, fünf Wochen Ferien und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und flexiblen Prioritäten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und übernehme Verantwortung in einem eingespielten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung, idealerweise mit SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 CHF pro Jahr.
Sie lieben die Abwechslung im HR und haben Freude daran, passende Talente zu finden und Prozesse zu koordinieren? Dann sind Sie bei uns richtig! Unser Kunde ist in der Industriebranche tätig und zeichnet sich durch ein professionelles Arbeitsumfeld, vielseitige Tätigkeitsbereiche und eine enge Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams aus. Für den Zeitraum von Januar bis April 2027 wird eine erfahrene und vielseitige HR-Fachperson gesucht, welche die Stellvertretung im Bereich HR Recruiting & Administration übernimmt.
Der Schwerpunkt liegt im Recruiting für unterschiedliche Funktionen, ergänzt durch ausgewählte administrative Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen sowie die Organisation von Welcome Days. Die Position bietet die Möglichkeit, in einem eingespielten Team Verantwortung zu übernehmen und die HR-Prozesse im Tagesgeschäft aktiv zu unterstützen.
Gesucht wird eine digital affine Persönlichkeit mit fundierter HR-Erfahrung, guten Deutschkenntnissen und idealerweise ersten Erfahrungen mit SAP HCM und Umantis. Die Stelle ist im Rheintal angesiedelt und umfasst ein 80–100 % Pensum.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen die Stellvertretung im Bereich HR Recruiting & Administration und begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Die Koordination der Bewerbungsgespräche, Unterstützung der Kommunikation mit Bewerbenden und Fachverantwortlichen sowie Mitwirkung bei der Erstellung von Stelleninseraten verantworten Sie eigenständig.
- Weiterhin übernehmen Sie vielfältige administrative HR-Aufgaben, darunter die Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen und die Pflege von Listen.
- Den monatlichen Welcome Day für neue Mitarbeitende organisieren Sie und stellen sicher, dass die entsprechenden Vorbereitungen und Abläufe reibungslos funktionieren.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bildet Ihre berufliche Grundlage, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen erste praktische Erfahrung im HR mit, insbesondere in der Rekrutierung und fühlen sich im operativen Personalwesen sicher.
- Kenntnisse in SAP HCM und Umantis sind von Vorteil.
- Ihre selbstständige, zuverlässige und flexible Persönlichkeit ermöglicht es Ihnen, sich rasch in ein bestehendes Team einzufügen und auch bei wechselnden Prioritäten den Überblick zu behalten.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum.
- Die Möglichkeit auf Homeoffice.
- Spannende Weiterbildungsangebote im Rahmen von temptraining.
- Fünf Wochen Ferien runden diese Stelle ab.
HR Specialist Recruiting & Administration 80-100% in Sankt Gallen Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Recruiting & Administration 80-100% in Sankt Gallen erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Careerplus AG immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Recruiting & Administration 80-100% in Sankt Gallen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Careerplus AG beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Careerplus AG voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR Specialist Recruiting & Administration 80-100% zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Careerplus AG einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
