Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidat:innen auf ihrem Karriereweg und führe Interviews.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Karrieren.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Arbeitsort zwischen Bern und Olten mit viel Abwechslung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem jungen, offenen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder ähnlichem Bereich, Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 CHF pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du begleitest Kandidat: innen vom ersten Gespräch bis zum Vorstellungsgespräch und unterstützt sie dabei, ihren nächsten Karriereschritt selbstbewusst anzugehen.
- Du führst Interviews, erkennst Potenziale und bringst deine psychologischen und kommunikativen Fähigkeiten im Austausch mit Menschen gezielt ein.
- Du berätst Kund: innen im gesamten Recruiting-Prozess und lernst, ihre Bedürfnisse präzise zu verstehen.
- Du erstellst überzeugende Stelleninserate und nutzt Active Sourcing, um passende Talente für offene Positionen zu gewinnen.
- Du baust Schritt für Schritt dein eigenes Kundenportfolio auf und pflegst bestehende Beziehungen nachhaltig.
- Du organisierst deinen Arbeitsalltag selbstständig, koordinierst Termine und behältst deine Ziele sowie laufende Prozesse im Überblick.
- Du arbeitest eng mit deinem Team zusammen, tauschst dich regelmässig aus und feierst gemeinsame Erfolge.
Das wünschen wir uns von dir
- Du interessierst dich für Menschen, Karrieren und Unternehmen und möchtest verstehen, was wirklich zusammenpasst.
- Du kommunizierst gerne, gehst offen auf andere zu und kannst dich gut auf unterschiedliche Gesprächspartner: innen einstellen.
- Du möchtest Verantwortung übernehmen, bist verlässlich und organisierst dich gerne selbstständig.
- Du bringst Ehrgeiz mit, möchtest dich weiterentwickeln und siehst Feedback als Chance.
- Du suchst einen Berufseinstieg, bei dem du dein Wissen aus dem Studium anwenden und gleichzeitig viel Neues lernen kannst.
- Du fühlst dich in einem jungen, kollegialen Umfeld wohl und schätzt einen direkten, offenen Austausch im Team.
Das bringst du mit
- Du schliesst bald ein Studium in Psychologie, Arbeitspsychologie, Wirtschaft oder einem ähnlichen Bereich ab oder hast dieses bereits abgeschlossen.
- Erste praktische Erfahrungen durch Praktika, Nebenjobs, Werkstudententätigkeiten oder eigene Projekte sind von Vorteil.
- Erfahrungen in HR, Marketing, Beratung, Verkauf oder Promotion helfen dir beim Einstieg, sind aber nicht zwingend.
- Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind ein Plus.
- Du arbeitest strukturiert, lernst gerne dazu und hast Freude an einem vielseitigen Alltag zwischen Recruiting, Beratung und Kundenkontakt.
- Dein
- Arbeitsort wechselt zwischen
- Bern und
- Olten
, wo du die Rekrutierung sowie die Betreuung von Fach- und Führungskräften übernimmst.
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Personalberater:in in Neuenburg Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater:in in Neuenburg erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Careerplus AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in in Neuenburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Careerplus AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Careerplus AG einfügen wollt.
