Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR und Administration, führe ein Team und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Etablierte Institution im Gesundheits- und Sozialwesen in der Region Seeland.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und Unterstützung durch ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Übernehme Führungsverantwortung und präge die Zukunft der Organisation mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Erfahrung im Gesundheitswesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Möchten Sie HR und Administration verbinden, Führungsverantwortung übernehmen und als Mitglied der Geschäftsleitung aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, eine etablierte Institution im Gesundheits- und Sozialwesen in der Region Seeland, suchen wir per 1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung eine Leitung Personaladministration 60-80%. In dieser vielseitigen Schlüsselposition übernehmen Sie Verantwortung für zwei zentrale Bereiche und werden Teil der Geschäftsleitung. Der Arbeitsort ist sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie tragen die Verantwortung für die Bereiche Human Resources und Administration, führen ein kleines Team und sorgen gemeinsam für professionelle sowie reibungslose Abläufe.
- Als zentrale Ansprechperson stehen Sie Mitarbeitenden, Führungskräften sowie weiteren internen und externen Anspruchsgruppen bei administrativen und personellen Anliegen kompetent zur Seite.
- Bestehende HR- und Administrationsprozesse entwickeln Sie kontinuierlich weiter, erkennen Optimierungspotenzial und setzen Verbesserungen selbstständig und praxisnah um.
- Als Mitglied der Geschäftsleitung bringen Sie Ihre Perspektive aktiv ein, übernehmen Verantwortung bei übergeordneten Themen und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR, in Betriebswirtschaft oder in einer vergleichbaren Fachrichtung und bringen zwingend Berufserfahrung aus dem Gesundheitswesen mit.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR- und/oder Administrationsfunktion ermöglicht Ihnen einen sicheren Umgang mit unterschiedlichen Aufgaben und Anspruchsgruppen, Führungserfahrung ist von Vorteil.
- Sie sind eine ausgesprochen resiliente, belastbare und durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die auch in anspruchsvollen Situationen Ruhe bewahrt, klare Entscheidungen trifft und sich nicht so schnell aus der Bahn werfen lässt.
- Ausgeprägtes Organisationstalent, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Empathie, Lösungsorientierung und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten runden Ihr Profil ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Als Mitglied der Geschäftsleitung erhalten Sie die Möglichkeit, Entscheidungen mitzuprägen und die zukünftige Entwicklung der Organisation aktiv mitzugestalten.
- Eine vielseitige Kombination aus HR, Administration und Führung sorgt für ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung.
- Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum ermöglichen Ihnen, eigene Ideen einzubringen und Verbesserungen unkompliziert umzusetzen.
- Sie erwartet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem motivierten Team und einer Zusammenarbeit, bei der gegenseitige Unterstützung und ein persönlicher Umgang im Vordergrund stehen.
Leitung Personaladministration 60-80% Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personaladministration 60-80% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personaladministration 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
