Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Zukunft und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Unternehmen: Moderne Unternehmenskultur in Zürich mit viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, 40-Stunden-Woche und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Eingespieltes Team und unkomplizierte Zusammenarbeit für einen produktiven Berufsalltag.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Schlüsselposition und präge aktiv die Zukunft des Personalwesens.
- Qualifikationen: Höhere Ausbildung im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Möchten Sie die HR-Zukunft aktiv gestalten und ein engagiertes Team zum Erfolg führen? Entdecken Sie Ihre neue Führungsposition in Zürich mit viel Gestaltungsspielraum! Wir suchen ab Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n Leiter / Leiterin Personal für ein Pensum von 80-100%. Eigenverantwortung, gegenseitige Wertschätzung und eine moderne Unternehmenskultur prägen die Zusammenarbeit. Attraktive Anstellungsbedingungen, kurze Entscheidungswege und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Als Leiter / Leiterin Personal übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich und führen ein engagiertes Team. Freuen Sie sich auf eine vielseitige Führungsaufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum und langfristigen Perspektiven.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Als kompetente Beratungsperson unterstützen Sie die Geschäftsleitung und Führungskräfte bei komplexen Personalfragen, entwickeln zukunftsorientierte HR-Konzepte und bereiten relevante Kennzahlen als Entscheidungsgrundlage auf.
- Die Optimierung bestehender Personalprozesse und die Einführung moderner digitaler HR-Lösungen gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Leitung bereichsübergreifender Projekte und die Weiterentwicklung der Arbeitgeberattraktivität.
- Sie übernehmen die fachliche und personelle Führung eines kleinen HR-Teams, fördern dessen Weiterentwicklung und schaffen gemeinsam effiziente Strukturen für eine professionelle und serviceorientierte Personalarbeit.
- Gemeinsam mit Ihrem Team verantworten Sie sämtliche HR-Prozesse für alle Beschäftigte in unterschiedlichen Anstellungsmodellen und gewährleisten eine zuverlässige Personal- und Saläradministration inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen mehrjährige Erfahrung in einer operativ geprägten HR-Führungsfunktion mit.
- Dank Ihrer umfassenden Praxiserfahrung in der Personaladministration, Lohnverarbeitung und im Arbeitsrecht meistern Sie auch komplexe HR-Aufgaben selbstständig und unterstützen Ihr Team aktiv im Tagesgeschäft.
- Der sichere Umgang mit digitalen HR-Systemen und modernen IT-Anwendungen erleichtert Ihnen die tägliche Personalarbeit, wobei Sie bestehende Abläufe hinterfragen und praxistaugliche Verbesserungen eigenständig umsetzen.
- Als bodenständige, kommunikative und verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit packen Sie gerne selbst mit an, behalten auch bei hohem Arbeitsvolumen den Überblick und überzeugen durch Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Schlüsselposition, in der Ihre Ideen gefragt sind und Sie die Zukunft des Personalwesens aktiv mitprägen können.
- Ein eingespieltes Team und eine unkomplizierte Unternehmenskultur ermöglichen Ihnen eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und viel Freiraum bei der Umsetzung Ihrer Vorhaben.
- Dank einer geregelten 40-Stunden-Woche und attraktiven Vorsorgelösungen profitieren Sie von einem Gesamtpaket, das Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse berücksichtigt.
- Ein gut erschlossener Arbeitsort mit kurzen Wegen und einer angenehmen Infrastruktur bietet Ihnen ideale Voraussetzungen für einen entspannten Arbeitsweg und einen produktiven Berufsalltag.
Leiter / Leiterin Personal Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter / Leiterin Personal erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter / Leiterin Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
