Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer les salaires et collaborer avec le service payroll à Zurich.
- Unternehmen: Entreprise suisse dynamique avec une culture de confiance.
- Vorteile: Horaires flexibles, travail à distance et environnement de travail stimulant.
- Weitere Informationen: Possibilité de travailler depuis différents bureaux en Suisse romande.
- Warum dieser Job: Rejoignez une équipe RH dynamique et faites la différence dans la gestion des salaires.
- Qualifikationen: Minimum 2 ans d'expérience en gestion des salaires et maîtrise du français et allemand.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Rejoignez une entreprise suisse dynamique en tant que Responsable salaire ! Profitez d'un environnement flexible et d'une culture de confiance.
- Tâches
- Gérer les salaires mensuels et horaires des collaborateurs en Suisse.
- Assurer le suivi des assurances sociales et des impôts à la source.
- Collaborer avec le service payroll à Zurich en allemand.
- Compétences
- Minimum 2 ans d'expérience en gestion des salaires en Suisse.
- Maîtrise du français et de l'allemand à l'oral et à l'écrit.
- Flexibilité et autonomie dans l'organisation du travail.
Vous maîtrisez la gestion des salaires en Suisse et parlez couramment français et allemand ?
Vous recherchez un poste polyvalent au sein d'une équipe RH dynamique, avec une grande flexibilité ?
Pour notre client, une entreprise suisse d'envergure nationale active dans les services, nous recherchons un·e Spécialiste Payroll parlant français et un bon niveau d'allemand pour renforcer son équipe RH basée dans la région Lausannoise.
L'entreprise offre un environnement de travail dynamique, une culture de confiance et une grande autonomie dans l'organisation du quotidien.
- Vos tâches chez votre nouvel employeur
- Vous gérez les salaires mensuels et horaires de collaborateurs répartis dans plusieurs cantons.
- Vous assurez le suivi des assurances sociales et des impôts à la source.
- Vous collaborez quotidiennement en allemand avec le service payroll du siège à Zurich.
- Vous conseillez les collaborateurs et managers sur les questions salariales et sociales.
- Vous offrez à votre nouvel employeur
- Vous avez au moins 2 ans d'expérience dans la gestion complète des salaires en Suisse.
- Vous maîtrisez impérativement le français et l'allemand, à l'oral comme à l'écrit.
- Vous êtes disposé·e à vous rendre 2 fois par mois à Zurich.
- Vous pouvez également profiter des avantages suivants
- Horaires de travail entièrement flexibles.
- Possibilité de travailler depuis différents bureaux en Suisse romande.
- Parking gratuit et environnement de travail dynamique.
Lieu du travail: Région Lausannoise.
#J-18808-Ljbffr
Responsable salaire in Lausanne Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber bietet dieses Schweizer Investmentunternehmen im Family-Office-Umfeld eine einzigartige Kombination aus Stabilität und Wachstum. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung in einem kollegialen Umfeld, während die Nähe zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege eine dynamische Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Bedingungen und einer langfristigen Perspektive am Standort Zug.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable salaire in Lausanne erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Careerplus AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Careerplus AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable salaire in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Careerplus AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Careerplus AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
